员工离职申请表签发部门（签章）： 签发日期： 年 月 日 姓名 申请日期 离职类别 部门 入职日期 岗位 离职日期 □ 试用期辞职 □ 合同期内主动辞职 □ 其它 离职原因 简述 申请人签字： 日期： 部门经理 意见 行政人事部 意见 总裁办意见 总裁意见 1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。 3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。 4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 申请人确认_____ __年__月__日 离职手续移交表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 行政人事部签发人： 日 期： 工作移交情况： 所在部门电脑移交情况： 电话移交情况：文件移交情况： 交接人签名： 接收人签名： 监交人签名： 部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件） 离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有财务部 人事部 谈话内容记录： 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字： 权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。 借款及欠款情况： 签名： ISO文件： 上岗证： 电话卡： 办公用品： 工作服：钥 匙： 最后工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 离职原因调查表 谈话人：被谈话人： 笔录人： 谈话时间： 谈话地点： 谈话原因： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a8cf8a0f85c24028915f804d2b160b4e767f81d1.html