英国青年就业新政的政策路径、制度设计及对我国的启示——以提升可雇佣能力为导向 罗恩立 【期刊名称】《兰州学刊》 【年(卷),期】2010(000)001 【摘 要】面对严峻的青年就业形势,国家主要采取需求管理的方式扩大就业.但从青年群体和国家的中长期发展与就业的持续性考虑,就业促进重心应转向提升青年可雇佣能力.英国青年就业新政实现了其就业促进由劳动需求管理向供给管理的战略转型,取得了较好的效果,其政策理念与思路、制度设计及具体实施经验值得我们借鉴. 【总页数】5页(P106-110) 【作 者】罗恩立 【作者单位】复旦大学社会发展与公共政策学院,上海,200433;华东理工大学社会学系,上海,200237 【正文语种】中 文 【中图分类】C912 【相关文献】 1.英国促进青年就业的措施及对我国的启示 [J], 李志刚 2.国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究--从可雇佣性及可雇佣技能视角 [J], 李洁 3.大学生就业质量改善政策研究:以开发领导力提升可雇佣性哦为导向 [J], 张俊 4.英国促进青年就业的措施及对我国的启示 [J], 李志刚 5.英国提升青年就业能力政策及启示 [J], 罗恩立 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ab28da6a0422192e453610661ed9ad51f01d54dd.html