公司员工工薪制度 、 工资 1 .新进员工发放基本工资：本科 1000元/月、专科900元/月、中专以下800元/月至 600元/月不等，转为正式员工后工资分别加 200元；公司也可根据乙方工作表现进调整。 2 .正式员工工资为：基本工资+补助+绩效+奖金； 3 .具有职务的人员工资：基本工资+职务工资+补助+绩效+奖金。 4 .满勤奖：每月满勤奖100月；根据日常考勤和工作表现为参考标准，一年内累计 请假超过一个月（30天）无年终奖。 二、 业务费用 1 .业务费：公司参照市场行情，由公司支付； 2 .标书制作费 1. ）监理标书：陪标100元/份、投标150元/份； 2. ）招标文件：200元/份. 三、 补助 1 .试用期员工无补助，试用期两个月； 行 2 .正式员工补助：交通费50元/月，电话费60元/月，有职务员工电话费不低于 80 元/月，根据具体情况工作需要可另作调整； 3 .招标代理外出报名与出售招标文件外出补助： 人/天，住宿费80元/天以内。 四、 加班 30元/人/天，有职务员工50元/ 1 .中午、晚间加班费20元，加班超过2小时另计，但如在工作期间应完成的而未 完成的、包十的不再其列，公司有权根据需要调整工作服务时间； 2 .公休日（周日）加班，按基本工资的两倍日工资发放； 3 .法定节假日加班，按基本工资的三倍日工资发放。 五、 保险 1 .社保包括：养老、失业、医疗、生育、工伤； 2 .正式员工第一年无社保，如缴纳由个人全额缴纳； 3 .正式员工满一年开始缴纳社保，缴纳比例为：公司 60%，个人40%; 4 .正式员工满两年公司为员工报销与工作相关的进修学费； 5 .正式员工在公司工作满三年缴纳社保比例：公司为员工补交第一年的公司应缴部 分的社保，补交费用支付时间为第四年年底，如不足不支付，第四年公司全额支 付社保；监理人员工作满三年的缴纳社保。 六、 交通及差旅费 1 .交通费标准：报销因公司业务所产生的相关往返交通费； 2 .住宿费标准： 地区不高于80元/天，有职务的不高于100元/天； 不高于 120元/天，有职务的不高于150元/天； 3 .伙食费标准：一般办事 地区20元/人/天，其它地区30元/人/天，特殊情况另 议；其它办事（例如学习、培训）不高于 50元/人/天。 七、 学习培训 1.公司员工的学习和培训，一般不占用工作时间; 2 .公司安排的学习和培训，所产生的相关费用由公司承担，如工作未满三年而离职, 相关培训考试费用双倍扣除； 3 .公司员工在公司工作满两年，公司为员工报销与工作相关的学习费用。 八、 奖励：对符合以下条件的员工发放奖金以及提供晋升的奖励 1 .在职期间，一年内安全无事故的； 2 .工作能力较强，有突出业绩的； 3 .为公司做出杰出贡献的； 4 .对工作认真负责，有良好的团队精神和团队协作能力，表现优秀的； 5 .维护公司利益和荣誉，避免公司经济和名誉受到严重损害的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/abde16fea4c30c22590102020740be1e640ecc90.html