计财部 岗位：一般财务人员 考评内容 指标类具体指标 型 业务能熟悉业务，忙而不乱 力 技术或计算机操作娴熟，速度快且正确 （10具备各种资格证书，水平优良 分） 很少需要修改或调整 工作质很少有不良情况 量 （10完成的图表字迹非常干净，漂亮 注意在关键处进行检查核对，保证工作质分） 量 工作能力工作效工作中有时间观念 率 (50%) 工作过程井然有序，不出差错 （10工作中投入少，产出大，讲求方法 分） 10 分值 考核者 依据来源 10 10 制定切实可行的计划与方案 计划性 按上级指示，（10工作有计划有检查，有条不紊 10 分） 工作中很少见到浪费与无效现象 敏感性 迅速准确地发现自己或别人帐目中存在（10的问题 分） 能迅速有效地区分与确定轻重缓急 积极性 以旺盛的斗志全身心地投入工作 （10忠于职守，不擅自离岗 分） 忘我进取，埋头苦干 缜密性 工作细致认真，工作前后有准备有整理 （10善于分析与思考 分） 工作中无失误，经常留意改善工作 工作态度 （40%） 协调性 说服对方而不会引起别人反感 （10能够认真而热情地回答他人的问题 分） 很好地协助领导与他人完成各项任务 耐心仔工作中情绪稳定 细 对本职工作埋头苦干 （10很少疏忽大意第二次犯同样的错误 分） 对上级的要求能够心领神会，正确把握 10 财 务 总 监 和 直 接 主 管 主 管 感 受 与 记 录 分 析 10 10 10 10 出勤率 其他（10实际出勤天数 / 应出勤天数 （10%） 分） 主管评语 10 人事人事主管 主管 说明： 1、各项分值由主管根据实际情况确定的同一标准对下属进行客观地评分； 2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b0a85c3f340cba1aa8114431b90d6c85ed3a8892.html