财务人员晋升标准（示例） 职位 出纳或会计 完成工作要求，达到报税、现金管理、报税、凭证、财务账务知识并↓← 报表无差错、业绩考核在优秀以上 应用 律作风3分 以上 会计主管 达到管理员工满意度合格，财务一定的财务分析能力，固定资产管理合理，并↓← 能做到报税、报表分析、成本分析、财务综合管理 财务经理助 理 秀，预算工作优秀、具有财务分析工作拿出某一工作的方案并有效↓← 经验，受到其它部门认同 果 财务经理 达到管理员工满意度合格，财务一定的财务分析能力，固定资产管理合理，并↓← 能做到报税、报表分析、成本分析、财务综合管理 财务高级经 理 理、预算及财务分析规则。应用企业合具有应用财务知识的能力，具3分。商业保密4分。基本制定公司制度，设计税务、财务管分 上 保密4分。学习力4达到管理员工满意度合格，财务管理优具有应用财务知识的能力，能3分。职业化3分。培养主管2名 内，服务满意度在中度以纪律遵守。差错率月1以 精确了解国家相关企业法律，承担责任3分。清财具有应用财务知识的能力，能3分。保密4分。 拿出某一工作的方案并有效学习力2分 果 精确了解国家相关企业法律，承担责任3分。清财名 以上 目标完成度为80%以上。养管理人员4以内，服务满意度在中度事员2名，培纪律遵守。差错率月2次 培养财务办目标完成度为80%以上。分。保密：4分。纪无 以内，服务满意度在中度业绩 知识 品行 培养人才 如何维持 目标完成度为80%以上。了解公司法，掌握公司注册、清财：3分。慎独：3纪律遵守。差错率月2次 备注 精确了解国家相关企业法律，承担责任3分。清财具有应用财务知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力 3分。职业化3分。培养主管2名 保密4分。学习力4分。 人才流失率为年10%以内，财务体系健全，本系统品行良好 培养主管2名 目标完成率为100%以上， 精确了解国家相关企业法律，承担责任4分。清财理合适。具有财务培训讲师能力 ↓← 有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力 团队协作4分。学习力4分 财务总监 政府关系良好、融资合格、能合理制定具有财务理论体系及制度建承担责任4分。清财设的能力，具有战略财务思想4分。商业保密5分。名，培养管理金差错，预算成熟、公司对财务部工作满意 能力、能独立管理集团公司财职业化4分 务的能力 人员7名 培养经理1财务运作良好、无财务现↓← 财务制度并实施 财务副总 ↓ 总经理 依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部 依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b630d94f0266f5335a8102d276a20029bc646319.html