过年福利发放方案，2017年员工过年礼物 关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。 员工中秋礼品套餐 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 如果只是为了发福利而发，行业内或者竞争对手都发了，如果自己公司不发就会因为福利不好引发离职潮，最常见的答案就是大批量采购年货来发放。 发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。 总结起来有三种方案可供参考—— 第一、实体类产品 优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受； 缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。 根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类： ·家纺/床上用品 ·小家电 ·坚果/五谷杂粮/年货礼包 第二、卡券类 优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开； 缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。 常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。 第三、弹性福利供应商 优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务； 缺点：供应商较多，需甄别。 目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。 心之所向，所向披靡 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b8afa7bc00f69e3143323968011ca300a7c3f624.html