工作服使用管理的规定 1 目的与适用范围 为了树立、维护公司的形象，增加员工的团队精神，反映员工的糟神风貌，改善员工的工作条件，按照国家的有关规定，公司为所有员工配制工作服，该规定适用于公司员工穿着工作服时的管理。 2 名词解释及分类； 2.1 工作服：公司根据国家有关规定和公司的具体情况，为公司所有员工(包括劳务 派遣工等)定做的、并印有“AAXX、TOSHIBA、PG’’标志的普通工作服(含防寒服)。 2.2 特殊工作服：公司根据各部门实际情况和工作场所特点，为在特殊场所工作的员工定做工作时穿戴的服装(如：防尘服等)。 2.3工作服按季节分类： 2.3.1 冬季工作服：样式为长袖，布料较厚； 2.3.2 春、秋工作服：长袖，布料较薄； 2.3.3 夏季工作服：短袖，布料较薄。 2.3.4 防寒服：双层，长袖袄，加厚裤子。 3工作服管理 员工进入公司后根据自己的工作岗位领取工作服或特殊工作服，按照公司管理规定中的工作服使用年限，到期领用新的工作服。 员工进入公司后，应在制定更衣室换上工作服（加班时相同），工作时间内严禁穿戴自己的服装。员工工作时间外出务工时，可装着自己的服装或工作服，具体要求由本部门部长定。但是，非工作时间或工作时间因私外出时，严禁装着工作服。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bc81c2280366f5335a8102d276a20029bd646331.html