员工教育培训学校办学章程 第一章 总 则 第一条 本培训中心命名为 “员工教育培训学校 ”。 第二条 本培训中心由宜昌公司出资举办，以 有关专业为主要任务的社会培训机构。 第三条 本培训中心主旨：恪守国家宪法、法律、法例和政策规定，恪守社 会道德风俗，不以营利为目的，以培育 技术人材为己任，理论教课与生产实践相联合，坚持诚信办学的主旨，鼎力展开职业技术培训的推行应 用 . 第四条 本培训中心自觉接受省劳动和社会保障厅主管部门、省行业职业技术判定中心的业务指导和监察管理 . 第五条 本培训中心地点 : ,邮编： . 第二章 业务范围 第六条 本培训中心办学的业务范围： 第七条 本培训中心办学层次为： 第八条 本培训中心办学对象为： 第九条 本培训中心办学形式为：短期培训 . 。 人员短期培训。 . 第三章 组织机构 第十条 本培训中心推行培训中心主任负责制。本中心最高权益机构是省 员工技协服务部，培训中心主任在省 技术保护局员工技协服务部的领 导下展开工作。 第十一条 本培训中心举办者的权益与义务 1、举办者拥有以下权益： (1）依据国家法律、法例和政策规定向省劳动和社会保障厅报请审批成立本培训中心的申请和方案 ,及此后本培训中心重要更改事项方案。 （ 2)决定本培训中心主任的任免和查核。 （ 3）决定本培训中心行政机构设置。 (4）监察本培训中心主任履行职权 ,并依据有关规定实行赏罚。对培训中心主 任推行期终审计制 . (5）按期 (或不按期）对本培训中心教课管理、教课质量、教课成效等教课活 动进行评论，以保证培训中心依据建设主旨进行发展，保证培训质量 ,并保护本培训中心名誉 . 2、举办者执行以下义务： （1）恪守国家法律、法例和政策规定 ,监察本培训中心遵纪守纪、依法办学。 (2）供给举办本培训中心的启动资本和必需的办学场所、办学设施。 第十二条 本培训中心主任拥有以下权益与义务： 1、培训中心主任拥有以下权益： （ 1）依据国家法律、法例和政策规定依法管理本中心，执行省＊ * ＊有限公司技术保护局作出的决策。 (2)招集和主持培训中心工作会议 . （ 3)检查中心工作会议定策的落真相况，组织拟订并实行本中心发展规划和年度计划。 (4)代表本中心签订有关文件 . （5）决定本中心除主任和副主任之外的其余工作人员任免 ,对本培训中心计构设置，人员编制提出调整建议。 （6）拟订本培训中心的办学经费预、决算，合理计划使用办学经费。 （7）健全、完美本培训中心各项管理规章制度。 (8）履行省 给予的其余职权 . 2、培训中心主任执行以下义务 : (1）恪守国家法律法例和政策规定，依法办学，保证本中心的教课质量和教 学正常次序。 （2）每年年初向省 服务部报告年度工作计划和中心长久规划 服务部报告当年的工作完 的落实与调整建议，每年年末向省 成状况 . 第十三条 本培训中心下设管理机构 本培训中心建设早期，拟建立以下管理和业务机构： 综合部（财务部）：负责中心办公室的综合业务 ,负责财务工作，后勤服务工 作； 教务部 :负责培训计划的制定与改正、组织培训计划的实行、招生及学员管理、教课资源的分配与管理、教课改革与教课质量监察等培训的教务工作； 教课部：负责课程教课计划的制定、提出教师聘任名单及聘任建议、教师管理与查核、肩负教课任务、组织专业和课程教课改革研究。 第四章 财务管理 第十四条 本培训中心办学启动资本由 心续存时期 ,办学启动资本不得撤抽 . 第十五条 本培训中心经费根源 1、赞同的办学范围内展开培训活动的收入； 2、捐献； 供给，在本培训中 第十六条 本培训中心依据国家有关规定向参加培训活动的公司或学员收取花费。培训中心的收费标准和方式按培训项目和实质设置的学习限期确立。 第十七条 本培训中心经费只好用于本章程规定的办学活动和事业的发展，本培训中心累积可用于增添培训投入和改良办学条件，年关可按国家有关规定进行收益分派，但不得用于与培训中心没关的投资 . 第十八条 本培训中心成立严格的财务管理制度，保证会计资料合法 ,真切、正确、完好。 第十九条 本培训中心装备拥有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳。会计人员一定进行会计核算，推行会计监察，会计人员调换工作或辞职时，一定进行辞职审计 ,并与接收人员办清交接手续 . 第二十条 本培训中心财富管理一定执行国家规定的财务管理制度，接受省 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c7bd9af55df7ba0d4a7302768e9951e79b896919.html