人事（劳务）派遣工作流程 客户单位提出要求 客户资质评公司提供派遣服务策划签订派遣协议 支付能力 管理特新增派遣员推荐接纳人组织面试 体检 岗前培训 确认到岗时完善借用条入职 单位原有派遣员工转移派遣体检 完善借用条件 终止原劳动合签订劳动合同 员工信息资料采纳入网络信息管理 接转员工档案、社保、关系 客户单位结算支付派遣服务日常管理服务 日常管理服务 劳资工作管劳动关系管理 工伤意外医培训 工资、社保考勤、考核合同续订终止解除合纠纷违纪处工伤申报支异地就医办职业技能培派遣文化理 议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算 二、业务流程 序号 流程名称 序号 流程名称 工资社保医疗停发工资及社转出社保及档案、关一、派遣主要环节 ①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协 法律纠纷处争议处理违纪处理意外伤害协 离职员工资料归档 人事（劳务）派遣主要工作规范 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e3096f25874769eae009581b6bd97f192379bf55.html