劳务派遣人员岗位职责岗位职责： 1. 根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。 2. 分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况,根据实地考察结果进行人员优化配置。 3. 搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。 4. 建立员工名册，维护人事档案,及时更新派遣员工信息. 5. 熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊特殊情况. 6. 掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。 7. 熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害. 8. 具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 9. 跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。 10. 配合其他部门工作. 劳务派遣业务流程 一．劳务派遣合作流程图 二、具体业务流程 （1）业务咨询：初步了解双方合作意向,确认合法资质，了解双方公司基本信息及要客户提出要求 求; （2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析； 业务咨询 实 (一） 录用年龄、性别要求。地考（二） 身体状况要求。 察（三) 技术水平高、劳动态度等。 （四） 工作环境。 提出派遣方案 确定派遣 双方洽谈方案 (3)提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案 修签订派遣合同 建议改（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完 善派遣方案； 组织实施 (5）签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》； 服务管理 （6）组织实施人员,提供服务:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务,开展工作. (7）服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。 A、对招聘人员进行入职培训，包括工作内容,工作时间，休息时间，技术要求,离职等内容。 B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表； C、办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资； （8)日常管理，由驻项目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等 （9)派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系. 1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书, 2、（派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批, 3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系. 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。 5、停办各项保险并将手续返还本人. B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。 C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续. （8）合同档案保管 A、员工入职需提供相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，员工离职后档案转入离职人员档案保管库,不再返还本人。 B、员工签订的劳动合同，经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工本人各执一份,员工离职前需将自行保管的合同返回单位,有办事人员到劳动部门解除劳动合同,连同所有社保停保手续一并返还员工. C、所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ea2a61d1d6bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd1ae.html