. 人事（劳务）派遣工作流程 客户单位提出要求 客户资质评估 公司提供派遣服务策划方案 签订派遣协议 支付能力 管理特征 新增派遣员工 单位原有派遣员工转移派遣关系 体检 推荐接纳人选 组织面试 完善借用条件 体检 终止原劳动合同 岗前培训 确认到岗时间 完善借用条件 入职 签订劳动合同 员工信息资料采集 接转员工档案、社保、关系 纳入网络信息管理 客户单位结算支付派遣服务费日常管理服务 .; . 日常管理服务 劳资工作管理 劳动关系管理 工伤意外医疗 培训 工资、社保 工资社保医疗卡 .; 考终勤合止纠工异职、同解纷伤地业考续除违申就技核订合纪报医能 同处支办培 理付理训 停发法意工律争违外资纠议纪伤及纷处处害社处理理协保理 办 转出离社保职及员档工案资、料关归系档 派遣文化理念 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/822a277f0229bd64783e0912a216147916117e84.html