人事（劳务）派遣工作流程 客户单位提出要求 客户资质评估 公司提供派遣服务策划方案 签订派遣协议 支付能力 管理特征 新增派遣员工 单位原有派遣员工转移派遣关系 体检 推荐接纳人选 组织面试 完善借用条件 体检 终止原劳动合同 岗前培训 确认到岗时间 完善借用条件 入职 签订劳动合同 员工信息资料采集 接转员工档案、社保、关系 纳入网络信息管理 客户单位结算支付派遣服务费日常管理服务 日常管理服务 劳资工作管理 劳动关系管理 工伤意外医疗 培训 工资、社保考勤、考核合同续订终止解除合同纠纷违纪处理工伤申报支付异地就医办理职业技能培训派遣文化理念 一、派遣主要环节 ①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议-〉④签订派遣协议⑤招募员工—〉⑥员工入职-〉⑦员工管理-〉⑧客户拜访—〉⑨劳务费结算 二、业务流程 工资社保医疗卡停发工资及社保 法律纠纷处理争议处理违纪处理意外伤害协办 转出社保及档案、关系离职员工资料归档 人事（劳务）派遣主要工作规范 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cbe559f649fe04a1b0717fd5360cba1aa8118c95.html