岗位职责和任职条件说明书(范例) xxxxxxxx有限公司文件编号：fd/wi―001版本/状态：a/0 工作职责和工作条件 岗位名称直属上司总经理所属部门发展方向1．规划公司的发展方向，策划公司的经营战略2．执行国家有关的政策和法律法规并确保传达到全体员工3．制定公司的质量方针和质量目标4．主持公司质量管理体系的管理评审工作5．提供公司质量管理体系有效运行以及持续改进所需的各种资源主要职责6．负责公司质量管理体系的组织策划工作7．年度内审计划、培训计划以及招聘部门负责人的批准工作8．公司质量手册的批准工作9．合格供方名录的批准10．参与特殊订单的评审11．大金额采购事项的批准1．统筹公司的发展方向和策划公司的经营战略工作重点2．负责提供公司质量管理体系的持续改进所需要的各种资源1．大专以上学历2．8年以上的大型企业管理经验任职条件3．较高的组织与领导统筹能力4．较高的市场判断能力5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求备注公司最高管理者第1页共16页 Xxxxxxxxx有限公司文件编号：FD/wi-001版本/状态：A/0 岗位职责和任职条件说明书 职位名称：直接主管经理代表总经理所在部门的发展方向。1.协助总经理策划质量管理体系。2.负责公司质量管理体系的建立、实施和维护。3.定期向总经理报告公司质量管理体系的运行情况，包括需要改进的地方。代表公司就质量管理体系相关事宜与外部各方联系和沟通的主要职责5。负责逐步提高内部员工满足客户要求的意识。负责公司质量管理体系的内部审核。负责组织编制公司质量手册。负责审核公司质量管理体系文件。定期组织相关职能部门/人员召开质量管理会议、体系运行分析会，汇报运行情况1。负责公司质量管理体系的建立和维护。2.负责策划公司质量管理体系的持续改进。1.大学本科或以上学历。2.3年大型企业管理经验。3.具有较强的沟通协调能力。4.接受过ISO9000:2000标准知识培训。1.对于教育程度不符合上述要求的人员，他具有丰富的管理经验，公司可作为特殊任命发表意见。2.行政人事部经理兼任第2页，共16页 xxxxxxxx有限公司文件编号：fd/wi―001版本/状态：a/0 工作职责和工作条件 岗位名称直属上司经营部经理总经理所属部门发展方向经营部经营副总（公司发展后职位）1．负责公司市场部的统筹与策划工作，包括产品销售和原材料、设备的采购2．负责营销市场的开拓与维护3．负责顾客的有关投诉处理4．负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核5．组织销售订单的评审主要职责6．负责与顾客、供方之间的沟通与协调7．负责策划顾客满意度的调查和跟踪落实8．负责供方的调查、选择、评价工作与再评价工作的策划与安排，包括再评价周期的确定10．负责策划公司定期拜访顾客的工作11．负责本部门质量目标的实现工作1．策划公司产品营销战略2．负责公司供方的选择与评价工作重点3．负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核4．负责跟踪与落实顾客反馈意见的改进工作1．高中以上学历2．5年以上相关工作经验任职条件3．较高的组织与领导统筹能力4．较高的市场判断能力5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法顾客订单工作业务流程交付确定与评审原材料不合格原材料入库成品提货生产部生产任务下达工程部需要采购时仓库供方的选择与评价合格供方的确定第3页共16页 原材料仓库质检部业务部XXXXXXXX有限公司初审文件编号：FD/wi-001版本/状态：A/0 岗位职责和任职条件说明书 职位名称：直属主管、生产技术总监、总经理所属部门发展方向1。负责组织协调公司产品生产、质量监控、仓库及设备模具管理。负责模具外协加工生产的审批。负责公司生产工艺和技术的改进策划。负责公司仓库、质量控制部、生产部。工程部主要负责质量管理体系过程的运行和改进。5.负责产品例外放行的审批。6、负责组织处理生产过程中的重大异常问题。7、负责本辖区内质量管理体系的改进。8.负责设备请购单的审核。9.参与供应商和订单的评审和评估。1.生产部、品管部、仓库工程部工作关系协调要点2。负责生产工艺技术改进计划。负责组织辖区内质量管理体系的改进。大专以上学历，2.5年大型企业管理经验，工作条件3。具有较强的组织领导和统筹规划能力4。较强的问题判断能力5。熟悉国家相关法律法规或政策要求，熟悉工程部的工作业务流程，生产部品管部/外协加工生产工艺重大异常工厂及工艺部工艺技术改进部的设备请购单，对于学历不符合上述要求的人员，品管部生产部和产品异常放行部具有丰富的管理经验。公司可在特殊雇佣条款第4页（共16页）中发表评论 xxxxxxxx有限公司文件编号：fd/wi―001版本/状态：a/0 工作职责和工作条件 岗位名称直属上司行政人事部经理总经理1．处理公司内部的沟通不协调现象2．负责公司所需人员的招聘以及面试的组织工作3．负责组织公司人员的工作业绩考核工作4．负责公司人员培训工作的策划与组织5．负责批准公司办公设施/设备的采购6．负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行主要职责7．负责确保本部门质量目标的达成8．负责策划公司岗位分析与人员定编9．负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作10．负责公司人员的工资的确定工作以及劳动合同的签署工作11．负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落实12．公司质量管理体系文件管理工作的监督1．负责公司人力资源的绩效考核策划工作重点2．负责公司人力资源的定编与岗位分析策划3．负责公司人力资源的管理素质与意识的提升1．大专以上学历2．8年以上的大型企业人力资源管理经验任职条件3．较强的沟通与协调能力4．熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求工作业务流程备注第5页共16页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e352801432126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72d0.html