岗位职责责任制度 岗位职责责任制度 第一章 总则 为规范公司内部工作，明确各岗位的职责范围和责任，提高工作效率，营造公正公平的企业文化，制定本制度。 第二章 管理岗位职责责任制度 1. 管理层要根据公司内部的组织结构，制定相应岗位的职责范围和责任，并以此定期进行审查和更新。 2. 岗位职责和责任应当公开、透明，员工应清楚明白自己所担任岗位的职责和责任。 3. 管理层要在员工入职时明确告知其所担任岗位的职责和责任，并与员工签订相应的岗位职责责任合同。 4. 在相应岗位的职责和责任变更时，管理层要及时通知员工，并更新相应岗位的职责范围和责任。 第三章 岗位职责范围的制定 1. 岗位职责责任制度所涉及的岗位应当包括公司内部各职能部门。 2. 岗位职责的范围应当与公司的行业特点、组织结构和工作内容相适应，具体包括但不限于岗位名称、职责内容、职责范围、工作成果等。 3. 岗位职责的范围应当根据公司的经营策略和管理方针等进行调整和优化，以适应公司运营和发展的需要。 第四章 岗位责任的制定 1. 岗位责任应当与岗位职责范围相匹配，包括职责履行、工作效率和质量等方面的责任。 2. 岗位责任的制定应当具有较高的合法性和合规性，明确责任所涉及的风险和法律责任。 3. 岗位责任应当公正公平，避免歧视和不合理要求。 4. 岗位责任应当切实可行，员工在职责范围内有能力完成所分配的任务和职责。 5. 岗位责任是一个动态的过程，需要持续改进和完善，确保职责和责任始终与公司运营相适应。 第五章 复审和更新 1. 管理层应当定期进行岗位职责责任制度的审查和更新，及时调整岗位职责和责任，以适应公司运营和发展需要。 2. 员工应当定期接受岗位职责和责任的培训，了解和掌握最新的岗位职责和责任要求。 3. 岗位职责和责任的更新应当公开透明，与员工进行充分沟通并征求员工的意见和建议。 第六章 违规处理 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e354e06e93c69ec3d5bbfd0a79563c1ec4dad705.html