1.简要说明规模报酬的不同情况及成因 规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量百变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如，假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位，劳动为5个单位.现在将企业的度生产规模扩大一倍，即使用20个单位的资本，10个单位的劳动，由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形： （1）产量增加问的比例大于生产要素增加的比例，即产量为20吨以上，这种情形叫做规模收益递增. （2）产量增加的比例小于生产要素增加的比例，即产量为小于20吨，这种情形称为规模答收益递减. （3）产量增加的比例等于生产要素增加的比例，即产量为20吨，这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增，不变和递减三个阶段，规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济（economies of scale）是指由于产出水平的扩大，或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.。 2.论述题,试论述规模收益的三种情形 规模收益变动规律是指在技术水平不变的条件下，生产投入要素增 加时，最初这种增加会使产量的幅度大于规模扩大得幅度，但当其超过一定界限时，产量增长得幅度会小于规模扩大的幅度，即规模收益递增、规模收益不变、规模收益递减三个阶段。 以上三个阶段的出现，主要原因是生产规模扩大初期，厂商通过实行专业分工、采用先进技术与设备、节省管理费用等实现内部经济，因此随着生产规模的扩大，产量的增加会超过投入的增加量，从而出现规模收益的递增。当厂商生产规模扩大超过一定程度后，由于规模过大、层次过多而使管理不便、不易协调、缺乏灵活性、管理效益下降。 从而导致内部不经济，使得收益减少，而且生产规模扩大也会导致生产成本得扩大，这些因素最终会导致生产出现规模收益递减。 3.什么叫规模报酬 规模报酬（returntoscale）是指生产规模发生变动时，即各种投入要素按同一比率同时增加（或减少）时，所引起的产量的变化情况。 规模报酬可以分为以下三种情况：第一，当各种投入要素同时增加（或减少）一定比率时，产量增加（或减少）的比率要大于各要素同时增加（或减少）的比率，这种情况就是规模报酬递增（in-creasingreturntoscale） 。第二，当各种投入要素同时增加（或减少）一定比率时，产量增加（或减少）的比率恰好与各要素同时增加（或减少）的比率相等，这种情况就是规模报酬不变（constantreturntoscale）。 第三，当各种投入要素同时增加（或减少）一定比率时，产量增加（或减少）的比率小于各要素同时增加（或减少）的比率，这种情况就是规模报酬递减（de-creasingreturntoscale） 。 4.规模报酬的递增、递减和不变这三种情况与可变比例生产函数的报酬递 答：规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变化比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是，一厂商的规模本身发生变化（这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化）相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据他的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、递减及不变等三种情况。 “规模报酬递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象”。这个命题是错误的。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加同样将会出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临报酬递减现象。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e672901f9b8fcc22bcd126fff705cc1754275f14.html