反“三违”奖惩办法 一、经济处罚： （1）轻微“三违”行为：罚责任者50元/条。 （2）一般“三违”行为：罚责任者100元/条。 （3）严重“三违”行为：罚责任者200元/条，单位负责人连带处 罚100元/条。 （4）特别严重“三违”行为：罚责任者500元/条，单位负责人连 带处罚200元/条。 （5）重复出现 “三违”的人员：按每次50％累加罚款，单位负责 人连带罚款的50%。 （6）一个月内发生严重“三违”行为累计2次及以上的，除按上 述规定处罚外，连带处罚单位负责人总罚款的30%，处罚包保科室、 包保领导总罚款的20%。 （7） 一个月内发生特别严重“三违”行为累计2次以上的，除按 上述规定处罚外，连带处罚单位负责人总罚款的50%，处罚包保科室、 包保领导总罚款的30%。 二、安全绩效考核： （1）一般“三违”行为：按每人次1分从“三违”人员所在单位 安全绩效考核总分中扣除。 （2）严重“三违”行为：按每人次2分从“三违”人员所在单位 安全绩效考核总分中扣除。 （3）特别严重“三违”行为：按每人次4分从“三违”人员所在单位安全绩效考核总分中扣除。 各单位安全绩效考核比例占其工资总额的20%，采用百分制进行考核评分。 三、安全工程账户考核： （1）轻微“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金。 （2）一般“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发半个月安全工程账户本金。 （3）严重“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发一个月安全工程账户本金。 （4）特别严重“三违”者：扣发当月安全工程账户奖金，同时扣发两个月安全工程账户本金。 四、停工培训： （1）一般“三违”者：一般“三违”者，停工学习培训三天。 （2）严重“三违”者：停工学习培训七天，写出检查张贴在安全宣传栏内。 （3）特别严重“三违”者：停工学习培训一个月，写出检查张贴在安全宣传栏内，重新签定《安全生产承诺书》。停工培训经考试合格后方可上岗，培训期间不算出勤。 五、约谈问责: (1)家属亲情约谈：出现特别严重或性质比较恶劣的严重“三违”行为的人员，通知其家属到矿约谈。 (2)单位负责人约谈：一年内累计出现超过2次严重及以上“三违” 行为的人员，对单位负责人进行约谈。 (3)单位负责人问责：连续两个月出现严重及以上“三违”行为的人员，对单位负责人进行问责 六、一票否决： （1）出现一般及以上“三违”行为，取消年度评优、月度安全奖励。 （2）连续两个月出现一般及以上“三违”行为，取消年度安全奖励。 （3）累计三个月出现一般及以上“三违”行为，取消年度安全奖励。 七、查处（举报）奖励: (1)查处（举报）“三违”行为的，对查处人按对应处罚金额的30% 进行奖励； (2)现场制止“三违”行为避免重大事故的，对查处人按对应处 罚金额的50%进行返还奖励。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e8691905677d27284b73f242336c1eb91b37335e.html