劳务人员薪酬管理体系和财务管理制度保障 XXX人力资源有限公司保障劳务派遣员工的薪酬安全可靠，及时发放，严禁出现拖欠劳务人员薪酬的现象发生。 1、工资卡信息收集及办理 如劳务人员工资由派遣单位直接发放，工资卡信息收集可选择如下流程办理： 派遣单位核实银行卡信息无误劳务人员自行开卡 委托派遣单位开卡 用工单位协助每月5号前收集新入职劳务人员身份证复印件（正反面复印）一份传真或邮寄快递到派遣单位 用工单位统一收集劳务人员的银行卡账号（银行卡复印件），传真或邮寄到派遣单位 派遣单位收到新入职劳务人员的身份证复印件并审核后，统一到银行办理银行卡 将办理好的银行卡和工资卡签收表寄至用工单位 后，将信息录入系统 用工单位收到银行卡后，协助组织劳务人员办理签领手续后把工资卡签收表回传给派遣单位 派遣单位将相关资料统一归档 派遣单位将相关资料统一归档 2、工资发放流程 派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。分为委托发放流程和直接发放流程。为保证派遣员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，一般采取直接发放流程，设客户单位发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资： 1、T－5日(即客户单位发放工资前五日)，客户单位将劳务派遣员工上月（统计周期以客户单位财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算劳务派遣员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司。 2、T－3日，客户单位收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对劳务派遣员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算。 1 / 2 3、T－1日，我公司将劳务派遣员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中。 4、T日，劳务派遣员工查阅工资到帐情况。 5、直接流程图： 直接发放 XXX人力资源公司收集用工单位劳务人员工资明细表 将信息反馈到用工单位，用工单位进行修改调整后将无误的工资明细表提供给我公司。 数据有误 XXX人力资源公司对工资表的数据进行查核 XXX人力资源公司根据双方复核后的代发工资明细表，进行薪酬结构设计，制作员工工资表、个税表 用工单位审核劳务人员工资明细表内容无误后，及时予以书面盖章确认，并回传给XXX人力资源公司，并在约定时间内将工资款汇到XXX人力资源公司指定账户（达账时间因地区不同而有差异） XXX人力资源公司收到用工单位已盖章的劳务人员工资明细表后，进行工资发放，将工资打入工资卡 发放工资后XXX人力资源公司通过短信平台，通知用工单位和劳务人员工资已发放，并落实劳务人员工资发放签收 用工单位及时收集劳务人员签收后的工资表并于每月28号前传真或寄给劳务公司 XXX人力资源公司将相关资料统一归档 XXX人力资源有限公司 2020年XX月XX日 2 / 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9bc077f2bb1aa8114431b90d6c85ec3a86c28b45.html