幼儿园全园招生奖励制度 为了鼓励教师做好班级家长工作，促进老带新以及做好新生的招生工作，规范预约登记制度，促进幼儿园招生工作的全面开展，特制定本奖励制度。 第一部分：班级老带新奖励 1、班级奖励： 班级家长介绍的新生，属于班级老带新，老带新的给予班级50元/生的奖励，超出5个名额之外的给予100元/生奖励。老带新奖励的前提是班级稳生不低于75%。 2、奖金分配比例： 园所2教：班主任分配60%；配班40%。 园所2教1保：班主任45%，配班35%，保育员20%。 第二部分：个人招生奖励 1、个人指标界定： 老师自身邀约的家长报名的，属于个人指标，全园除园长，其他老师每人3个招生指标。后勤人员1个招生指标，老师的指标需提前进行登记。园长将秉着公平、公正、严格、客观、反馈、结果公开的原则进行登记。员工之间应秉着平等、礼貌、和谐相处的原则开展新生的开发工作并按照本奖励制度填写《招生预约登记表》。脱岗的行政管理人员不参与本制度。 2、奖励标准： 教职工独立招生的指标给予100元/人的奖励。（指续报交淸一学期学费人员） 3、招生排名奖: 个人招生完成4个指标的，可参与园所招生排名的奖励，具体标准为：第一名500元，第二名400元，第三名300元。 第三部分：招生管理奖 1、 奖励对象： 幼儿园脱岗行政管理人员 2、 奖励条件 全程参与2022年春季招生，并完成招生任务，同时全园稳生率不低于85%。 3、 奖励标准 指标梯度 执行园长 基本指标 冲刺指标 调战指标 第四部分：相关说明 1、以上所有奖金发放时间为3月份，合同未到期，提前离职，且未做交接的员工，不享受以上任何奖金。合同到期，正常离职，做好交接，按照实际情况发放奖金。 2、各园所情况有所不同，园长应根据实际情况制定招生计划，可以对相关数据做调整，但应反馈给总部，进行批示。 1500元 2000元 3000元 奖励标准 后勤主任/副园长 800元 1200元 1600元 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f3a620f34a649b6648d7c1c708a1284ac8500517.html