员工离职表 离职审批栏 姓名 部门 或 员工 填写 离职原因 入职日期 离职类别 部门 申请日期 职位 离职日期 合同到期日 工资待遇 辞职 □辞退 □违抗公司制度视为自动离职 □劳动合同到期 □公司裁员 □其他 薪资偏低 福利不佳 无晋升机会 工作环境不好 工作时间长 上学进修 健康原因 家庭原因 交通不便 人际关系不好 其它 离职办理栏 考勤 情形 实际出勤天数 考勤员： 事 项 工作 移交 情形 公司物品收回情形 借款结算情形 直接领导审批 离职 审批 行政人事部审批 总经理审批 □是 □否 □是 □否 本岗位工作交接 是否交齐 □是 □否 已还资料及物品 应扣款 部门主管： 库存管理处： 财务部： 经手人签名 交接人签字： 应扣事项/天数 其它假 离职确认栏 1、正常辞职：试用期员工辞职须提早3天申请，正式员工辞职须提早一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主管级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特别部门或特别岗位的按部门实际情形而定。 离职 说明 2、未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。 3、员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财物（主管级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相干部门办理移交手续。 4、办完移交手续后到行政人事部和财务部签名及结算费用。 结算后工资： 离职手续经本人与部门经理及总经理审核后确认无误，工资无异议！ 从即日起，本人与公司再无关系。 本人确认无异议后签字： 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fa1036900ba1284ac850ad02de80d4d8d05a014e.html