三、综合题(本题共2题,共38分)
5、A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。
随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也日益增加,员工对工作失去了往日的热情;部分技术、管理骨干出现了离职的情况,其他一些人员也有离职倾向。
公司经过对内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上:关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低,对外缺乏竞争力;公司的薪酬结构也不尽合理,对内缺乏公平,从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体的问题,该公司就薪酬水平进行了市场调查分析,并对公司原有薪酬制度进行调整,制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案。新措施激发了员工的积极性和创造性,公司又开始恢复良好的发展势头。
请说明该公司员工流失的原因是什么?从中能够获得什么启发?(20分)
6、 2004年初,张某应聘到ABC公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续,并支付招聘服务费8000元。
2005年2月1日,张某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2005年7月2日,ABC公司支付其工资至7月底。2005年8月,张某向公司递交了请假条,就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果,于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某支付违约金6260元,赔偿损失8万元,并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。
请结合相关法律法规对本案进行剖析?(18分)
正在阅读:
历年企业人力资源管理师(四级)《专业技能》综合真题01-04
2023年安徽法考主观题考试时间安排及考区设置的通告[10月15日举行考试]10-12
2018江苏省高考录取工作顺利结束共录取42.8万人07-12
2017年下半年上海市奉贤区事业单位工作人员公开招聘公告【41人】03-12
2017春运购票攻略大全08-30
精选儿童睡前短故事三篇04-08
2017年会计继续教育没法补怎么办,2017年河北会计继续教育培训形式11-22
[2020年南京市中考体育考试实施办法]2020年江苏南京市中考体育考试办法02-19
2016四川泸州江阳人民政府邻玉街道办事处招聘社区工作者公告03-02
2017年辽宁铁岭中考数学试卷11-21