人力资源管理师二级理论考试:2017年二级人力资源管理师《理论知识》考前必做试题及答案2

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第11题单选 （　）主要说明员工为什么要进行培训。
A．培训的目的
B．培训的目标
C．培训的对象
D．培训的范围
参考答案：A
参考解析： 培训的目的主要说明员工为什么要进行培训。
第12题单选 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　）。
A．岗位薪酬
B．职位薪酬
C．特定岗位薪酬
D．专业岗位薪酬
参考答案：C
参考解析： 对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
第13题单选 （　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A．一岗一薪制
B．技能薪酬制
C．一岗多薪制
D．提成制
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是一岗多薪制的适用范围。
第14题单选 培训的五大类成果中，（　）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A．技能成果
B．情感成果
C．认知成果
D．绩效成果
参考答案：D
参考解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。
第15题单选 企业年金适用于（　）。
A．全体员工
B．新进员工
C．临时员工
D．试用期满的员工
参考答案：D
参考解析： 本题考查的是企业年金的适用范围。企业年金适用于企业试用期满的员工。
第16题单选 （　）是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。
A．两难式题目
B．资源争夺型题目
C．开放式题目
D．排序选择型题目
参考答案：D
参考解析： 排序选择型问题指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。
第17题单选 在面试过程中。面试考官应（　）。
A．多听多说
B．多听少说
C．少听多说
D．少听少说
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是面试的实施技巧。在面试过程中，面试考官应多听少说。
第18题单选 下列关于劳动派遣的说法错误的是（　）。
A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C．劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D．被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
参考答案：A
参考解析： 劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第19题单选 在绩效考评中采用的量表大多数属于（　）。
A．等级量表
B．等距量表
C．名称量表
D．比率量表
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是等距量表的相关知识。
第20题单选 课程系列计划是以（　）为导向。将看似独立的相关课程联系在一起。
A．标准
B．条件
C．培训
D．目标
参考答案：D
参考解析： 课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

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