2017年人力资源管理师四级真题及答案:2017年一级人力资源管理师考试重点：企业福利制度
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
第四节 企业福利制度
1、福利的基本概念
福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
特点：稳定性、潜在性、延迟性。
2、福利方案的设计
福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;
福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。
正在阅读：
2017年一级人力资源管理师考试重点：企业福利制度09-11
海南的蓝天作文400字01-15
2018广东人力资源管理师报名时间：3月12-22日；8月20日-9月10日04-21
2020年11月证券从业资格报名网上缴费时间：10月21日至11月6日10-21
懂得变通的励志名人名言06-15
2019年监理工程师考试科目及方式汇编09-30
大学生辩论赛主持词幽默开场白08-10
2020年7月江西英语六级准考证打印时间及入口【7月1日起】12-24
高三写人作文：深绿色的思量_1000字05-28
美女庆生日微信祝福寄语01-03
相关热搜
推荐文章
热门阅读