2018人力资源二级管理师报名条件_2018年5月二级人力资源考前练习题(6)

【#人力资源考试# 导语】以下是©文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年5月二级人力资源考前练习题(6)，仅供参考。

　　一、单选题

　　1、()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

　　A.绩效考评方法

　　B.绩效考评标准

　　C.绩效考评过程

　　D.绩效考评结果

　　答案：A

　　2、()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

　　A.对比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后继效应

　　D.晕轮效应

　　答案：A

　　3、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是()。

　　A.行为过程型的绩效考评指标体系

　　B.工作结果型的绩效考评指标体系

　　C.品质特征型的绩效考评指标体系

　　D.行为导向型的绩效考评指标体系

　　答案：C

　　4、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

　　A.改良式

　　B.渐进式

　　C.计划式

　　D.爆破式

　　答案：A

　　5、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()。

　　A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

　　B.是一种典型的非正规就业方式

　　C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

　　D.本质特征是雇用和使用相分离

　　答案：C

　　6、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，()不属于部门结构模式。

　　A.直线职能制

　　B.咨询机构

　　C.超事业部制

　　D.事业部制

　　答案：B

　　7、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是()。

　　A.仲裁要遵循回避原则

　　B.仲裁遵循非强制性原则

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁主体具有特定性

　　答案：B

　　8、信息采集主要通过()方法获得。

　　A.抽样调查

　　B.访谈

　　C.实地调查

　　D.实地观察

　　答案：A

　　9、形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。

　　A.量词式标度

　　B.数量式标度

　　C.定义式标度

　　D.等级式标度

　　答案：A

　　10、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

　　A.工资

　　B.劳动关系

　　C.劳动法律关系

　　D.事实劳动关系

　　答案：A

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