中级经济师人力资源考试试题|2017经济师考试试题《初级人力资源》考前练习（4）

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　　1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

　　A、部分有效

　　B、丧失效力

　　C、继续有效

　　D、效力待定

　　【答案】C

　　2.劳动合同的解除()。

　　A、只能由单方解除

　　B、只能通过双方协商解除

　　C、既可以由单方解除，也可以双方协商解除

　　D、必须通过法律程序解除

　　【答案】C

　　3.下列各项不属于劳动者义务的是()。

　　A、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度

　　B、完成劳动合同约定的工作内容

　　C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

　　D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

　　【答案】C

　　4.用人单位与劳动建立劳动关系时()

　　A.必须订立口头的协议

　　B.必须协商签订劳务协议

　　C.必须订立岗位聘用合同

　　D.必须签订书面劳动合同

　　【答案】D

　　5.《劳动法》规定，劳动合同期限分为()

　　A.固定期限和无固定期限

　　B.正式工和临时工

　　C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

　　D.固定期限和完成一定工作为期限

　　【答案】C

　　6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担()

　　A.连带补偿责任

　　B.损害赔偿责任

　　C.经济补偿责任

　　D.连带赔偿责任

　　【答案】D

　　7.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外，一般应提前()日以书面形式通知用人单位。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【答案】B

　　8.劳动和偶那个的必备条款有()

　　A劳动合同期限

　　B.工作内容

　　C.试用期

　　D.保密条款

　　【答案】AB

　　9.集体合同应由()相互签订

　　A.工会或职工代表

　　B.用人单位

　　C.企业上级主管部门

　　D.劳动行政部门

　　【答案】AB

　　10.劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议

　　A.确立劳动关系

　　B.明确双方权利和义务

　　C.调整劳动关系

　　D.变更、终止和解除劳动权利与义务

　　【答案】AB

　　1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.福利

　　D.工作体验

　　【答案】A

　　2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则

　　A.外部公平

　　B.个人公平性

　　C.内部公平性

　　D.集体公平性

　　【答案】B

　　3.职位评价主要是为了解决( )

　　A.外部公平性

　　B.内部公平性

　　C.外部竞争性

　　D.激励性

　　【答案】B

　　4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.要素计点法

　　【答案】D

　　5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

　　A.市场策略

　　B.市场跟随策略

　　C.市场滞后策略

　　D.混合策略

　　【答案】C

　　6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )

　　A.资历法

　　B.绩效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　【答案】A

　　7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

　　A、公平性原则

　　B、适度性原则

　　C、竞争性原则

　　D、团队性原则

　　【答案】D
　　8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()

　　A、能力薪酬

　　B、职位薪酬

　　C、技能薪酬

　　D、绩效薪酬

　　【答案】A

　　9.内在报酬包括( )

　　A.晋升机会

　　B.培训机会

　　C.奖金

　　D.带薪休假

　　【答案】AB

　　10.影响薪酬设定内在因素包括( )

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.地区及行业差异

　　C.企业经营状况及支付能力

　　D.企业文化

　　【答案】ACD

　　11.薪酬调查的对象是( )

　　A.与本企业属于同一行业

　　B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业

　　C.竞争对手

　　D.经济发达地区的企业

　　【答案】AC

　　12.以下情况中，职位评价应该采取分类法的是( )

　　A.职位类别较复杂的企业

　　B.小型企业

　　C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解

　　D.较大规模企业中的管理职位

　　【答案】BC

　　13.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是( )

　　A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

　　B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

　　C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

　　D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

　　【答案】BC

　　14.宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是( )

　　A.引导员工重视个人技能和能力的提高

　　B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

　　C.能够更好的支持扁平组织结构

　　D.能够使员工更多的参与薪酬决策

　　【答案】ABC

　　15.社会保险包括( )

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.集体人寿保险

　　D.企业年金计划

　　【答案】AB

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