中级经济师人力资源考试试题,2017经济师考试试题《初级人力资源》考前练习(1)

副标题:2017经济师考试试题《初级人力资源》考前练习(1)

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  1.当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将()作为人员选择的第一步。

  A.初步面试

  B.证明材料和背景材料的核实

  C.申请表和简历的筛选

  D.考试和测验

  答案:C

  2.关于录用决策,不合适的陈述是()。

  A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

  B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准

  C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

  D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

  答案:D

  3.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。

  (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用

  (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实

  (6)身体检查(7)评价申请表和简历

  (8)选择测试(9)新员工上岗任用

  (10)试用期满进行任职考核

  A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

  B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

  C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

  D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

  答案:C

  4.成功的面试管理应达到哪些目标()

  A.创造一个适宜的环境

  B.获得与个人行为、工作有关的信息

  C.提供有关工作和企业的信息

  D.确定招聘单位是否适合

  答案:ABC

  5.核实证明材料和背景材料的作用是()

  A.能避免作出错误的选择决策

  B.能避免招收不诚实的员工

  C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

  D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

  答案:AB

  6.关于确定录用标准,正确的陈述是()。

  A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

  B.决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

  C.决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D)

  D.决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D)

  答案:ABC

  7.做出录用决策时,说法正确的有()

  A.在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见

  B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

  C.选择与空缺职位要求最接近的人

  D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

  答案:BCD

  8.新员工上岗任用应完成的工作有()

  A.召开见面会

  B.签订“聘用合同”

  C.颁发“正式录用通知书”

  E.参观工作地

  答案:BC

  1.对某人所从事的职责及任务的规定是()

  A、职业

  B、职位

  C、职责

  D、职权

  【答案】B

  2.适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

  A、访谈法

  B、主题专家会议法

  C、文献分析法

  D、工作实践法

  【答案】B

  3.通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

  A、生化法

  B、生理测试法

  C、心理测试法

  D、他觉观察和主诉症状法

  【答案】A

  4.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象称为()

  A、心理饱和

  B、心理停顿

  C、心理阻滞

  D、心理极化

  【答案】C

  5.不属于工作分析观察法的优点的是()

  A、成本低、经济实用

  B、容易操作

  C、能全面深入了解工作要求

  D、调查范围广

  【答案】D

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