中级经济师人力资源考试试题_2017经济师考试试题《初级人力资源》考前练习（6）

【#经济师考试# 导语】只要功夫深，铁杵磨成针，®文档大全网为您提供2017经济师考试试题《初级人力资源》考前练习，能够巩固所学知识并灵活运用，考试时会更得心应手！

　　1、对培训与开发监督的信息应该从()中获得

　　A。培训效果B。培训过程的各个阶段

　　C。培训的计划D。参加培训人员的反应

　　答案：B

　　2、在举办新设备新技术的普及讲座时,比较适合的培训开发方法是()

　　A.讨论法B.讲授法C.案例研讨法D.管理游戏法

　　答案:B

　　3、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则

　　A。竞争性B。激励性C。经济性D。合法性

　　答案：B

　　4、下列哪些属于外在报酬()

　　A.工作荣誉感

　　B.责任感

　　C.培训机会

　　D.社会保险

　　答案：D

　　5、主要适用于“蓝领员工”的基本薪酬是()

　　A.能力薪酬

　　B.职位薪酬

　　C.技能薪酬

　　D.知识薪酬

　　答案：C

　　6、A企业中操作工每月工资为1000元，在同一地区的企业中操作工每月工资为1200元，A企业员工对此很不满，这在薪酬设计中违背了()

　　A。外部公平性B。内部公平性C。个人公平性D。集体公平性

　　答案：A

　　7、合理薪酬体系的竞争性要求是()

　　A。薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的利益

　　B。在社会和人才市场中，企业的薪酬标准由吸引力，能够与其他企业竞争

　　C。在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D。在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

　　答案：B

　　8、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则

　　A。竞争性B。激励性C。经济性D。合法性

　　答案：D

　　9、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

　　A。基本薪酬B。奖金C。福利D。工作体验

　　答案：A

　　10、薪酬体系建立的依据是()

　　A.工作分析与职位评价B。职位评价

　　C。薪资结构设计D。薪资分级和定薪

　　答案：A

　　1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()

　　A、物质性

　　B、有限性

　　C、可用性

　　D、能动性

　　【答案】A

　　2.以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()

　　A、产业模式

　　B、投资模式

　　C、参与模式

　　D、高度灵活模式

　　【答案】A

　　3.让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()

　　A、吸纳

　　B、开发

　　C、维持

　　D、激励

　　【答案】C

　　4.()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

　　A、采取互惠取向

　　B、采取系统取向

　　C、采取权变取向

　　D、采取人本取向

　　【答案】A

　　5.人力资源一词是由当代的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。

　　A.德鲁克

　　B.舒尔茨

　　C.欧文

　　D.闵斯特伯格

　　【答案】A

　　6.根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是()

　　A.少年期

　　B.老年期

　　C.成年期

　　D.婴儿期

　　【答案】C

　　7.霍桑实验的主要研究结果是发现()

　　A.物理环境与员工的工作效率关系较少

　　B.要找到一种的工作方法，从而提高劳动生产效率

　　C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大

　　D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

　　【答案】A

　　8.被誉为科学管理之父的是()

　　A.斯科特

　　B.梅约

　　C.泰罗

　　D.沃尔什

　　【答案】C

　　9.新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

　　A.人力资源管理服务外包

　　B.直线职能制的设置

　　C.人力资源部门与其他部门合并办公

　　D.人力资源管理共享服务中心

　　【答案】AD

　　10.人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()

　　A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

　　B.负责完成组织的生产经营指标

　　C.维持并改进员工队伍的素质

　　D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

　　【答案】ACD

　　11.对某人所从事的职责及任务的规定是()

　　A、职业

　　B、职位

　　C、职责

　　D、职权

　　【答案】B

　　12.适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

　　A、访谈法

　　B、主题专家会议法

　　C、文献分析法

　　D、工作实践法

　　【答案】B

　　13.通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

　　A、生化法

　　B、生理测试法

　　C、心理测试法

　　D、他觉观察和主诉症状法

　　【答案】A

　　14.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()

　　A、心理饱和

　　B、心理停顿

　　C、心理阻滞

　　D、心理极化

　　【答案】C

　　15.不属于工作分析观察法的优点的是()

　　A、成本低、经济实用

　　B、容易操作

　　C、能全面深入了解工作要求

　　D、调查范围广

　　【答案】D

本文来源：https://www.wddqw.com/JPII.html