[三级人力资源考试条件]2019年三级人力资源考试考点：定员标准的编写格式和要求

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　　第五单元定员标准的编写格式和要求

　　一、定员标准的概念

　　定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

　　二、企业定员定级标准的分级分类

　　分级：

　　国家劳动定员标准；行业劳动定员标准；地方劳动定员标准；企业劳动定员标准

　　分类：

　　按定员标准的综合程度，可区分为单项定员标准和综合定员标准。

　　按定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、

　　比例定员标准和职责分工定员标准。一般以“单位用工数量”（人/年、人/月）和“个人综合工作效率”来表示。

　　三、企业定员标准的内容

　　企业定员标准：生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型、设备性能、岗位工作内容、职责范围。

　　行业定员标准：除企业定员标准的内容外，还包括机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率、设备开动率。

　　四、编制定员标准的原则

　　（一）定员标准水平科学、先进、合理

　　（二）依据要科学

　　（三）方法要先进

　　（四）计算要统一

　　（五）形式要简化

　　（六）内容要协调

　　【能力要求】

　　一、定员标准的编写依据

　　二、定员标准的总体编排

　　三大要素：概述、标准正文、补充

　　定员标准的层次划分P58

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