2022年人力资源三级,2017年人力资源三级专业能力单选试题及答案

　　一、单项选择题
　　 1．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。
　　 A．同岗位等级薪酬标准相差很大
　　 B．工资水平低于市场水平
　　 C．同岗位等级薪酬标准相差不大
　　 D．工资水平高于市场水平
　　 2．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（　　）。
　　 A．尊重销售人员的要求
　　 B．低一些
　　 C．与供大于求情况无关
　　 D．高一些
　　 3．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
　　 A．统计年鉴
　　 B．国家机关
　　 C．外资企业
　　 D．竞争对手
　　 4．在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。
　　 A.业绩水平
　　 B．能力大小
　　 C．工龄长短
　　 D．学历高低
　　 5．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。
　　 A．能力
　　 B．岗位
　　 C．效率
　　 D．年功
　　 6．技能分析的基本内容不包括（　　）。
　　 A．技能单元
　　 B．技能模块
　　 C．技能种类
　　 D．技能评估
　　 7．关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（　　）。
　　 A．只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
　　 B．奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
　　 C．如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
　　 D．如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
　　 8．岗位评价是在（　　）基础上进行的。
　　 A．绩效考核
　　 B．薪酬等级
　　 C．薪酬标准
　　 D．岗位分析
　　 9．岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。
　　 A．岗位与薪酬的对应关系
　　 B．岗位等级的高低
　　 C．岗位与绩效的对应关系
　　 D．岗位与职务的相关度
　　 10．岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。
　　 A．激励作用愈小
　　 B．薪酬差距愈小
　　 C．激励作用愈大
　　 D．薪酬等级愈多
　　 11．若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。
　　 A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
　　 B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
　　 C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系
　　 D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
　　 12．在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。
　　 A．工时利用率
　　 B．产量责任
　　 C．劳动紧张度
　　 D．工作班制
　　 13．确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（　　）的原则。
　　 A．少而精
　　 B．综合性
　　 C．可比性
　　 D．重要性
　　 14．（　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
　　 A．信度
　　 B．效度
　　 C．准度
　　 D．精度
　　 15．（　　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
　　 A．内容效度
　　 B．统计效度
　　 C．过程效度
　　 D．结构效度
　　 16．某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　）。
　　 A．丙、甲、乙、丁
　　 B．乙、甲、丙、丁
　　 C．甲、乙、丙、丁
　　 D．丁、乙、甲、丙
　　 17．在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。
　　 A．事前
　　 B．初始
　　 C．中期
　　 D．终结
　　 18．企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（　　）。
　　 A．劳动报酬
　　 B．企业人工成本
　　 C．企业利润
　　 D．劳动所得费
　　 19．下列关于人工成本的说法错误的是（　　）。
　　 A．人工成本的增加意味着利润的减少
　　 B．社会保险费用应列入企业人工成本
　　 C．劳动保护费用不应列入企业人工成本
　　 D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
　　 20．某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（　　）。
　　 A．0．475
　　 B．0．525
　　 C．0．667
　　 D．0．904

　　一、单项选择题
　　 1．【答案】C
　　 2．【答案】B
　　【解析】企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系，了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些；如果供小于求，薪酬水平可以高一些。
　　 3．【答案】D
　　 4．【答案】A
　　 5．【答案】A
　　【解析】对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。
　　 6．【答案】D
　　 7．【答案】B
　　 8．【答案】D
　　 9．【答案】A
　　 10．【答案】C
　　 11．【答案】C
　　 12．【答案】B
　　 13．【答案】C
　　 14．【答案】A
　　 15．【答案】B
　　【解析】测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。
　　 16．【答案】B
　　【解析】乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值；甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位；丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位；丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。
　　 17．【答案】A
　　 18．【答案】B
　　 19．【答案】C
　　【解析】一般来说，企业人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。
　　 20．【答案】B
　　【解析】由题意，该公司的人工费用比率=全年总人工费用／全年总营业收入=525÷1000=0．525。

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