[考二级人力资源管理师的条件]2017年二级人力资源管理师考点知识辅导：劳动经济学的研究方法
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四、劳动经济学的研究方法(重点)
劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
(一)实证研究方法(重点)
1．实证研究方法的含义
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．实证研究方法的特点
(1)目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律和内在逻辑。
(2)对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
3．实证研究方法的步骤
(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系和影响因素，搜集并分类相关的事实资料。
(2)设定假设条件。
(3)提出理论假说。
(4)验证。
【例题1．1．4】实证研究方法的步骤包括（ ）。(2012年11月四级真题)
A．确定所要研究的对象
B．设定假设条件
C．确定假定条件
D．提出理论假说
E．验证
【答案】ABDE
(二)规范研究方法(重点)
1．规范研究方法的含义
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
2．规范研究方法的特点
(1)以某种价值判断为基础。
(2)研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
通过政府制定的社会经济政策和体制调整可以推进互惠交换的发展，以增进社会福利。互惠交换的主要障碍有以下三个：①信息障碍；②体制障碍；③市场缺陷。
【例题1．1．5】在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。(2012年11月三级真题)
A．信息障碍
B．体制障碍
C．市场缺陷
D．人为障碍
E．经济滞后
【答案】ABC
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