2020人力资源四级真题_2020年四级人力资源考点总结：招聘广告的一般特点

【#人力资源考试# 导语】只有坚定坚持最初的梦想走下去，再苦再累再难，坚定不移，才有可能走向成功。©文档大全网整理了“2020年四级人力资源考点总结：招聘广告的一般特点”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　招聘广告的一般特点：

　　人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

　　企业采用广告形式招聘人才的优点：

　　（１）信息发布迅速；

　　（２）成本比较低；

　　（３）可同时发布多种岗位招募信息；

　　（４）可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；

　　（５）对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；

　　（６）可以利用广告渠道发布遮蔽广告。

　　采用遮蔽广告的原因：

　　1.企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才；

　　2.企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

　　遮蔽广告的缺陷：

　　1.安于现状的在职人员不会看，只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

　　2.注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的内容。

2020年四级人力资源考点总结：招聘广告的一般特点.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/o6qZ.html