[2020年公务员面试热点]2016年公务员面试热点：必须通过制度建设抑制“过劳死”

面试热点相关背景

6月29日，天涯社区副主编金波，天涯人熟悉的网名为“伊文”的人，在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上突然晕倒，随后失去意识，疑似突发脑溢血而不幸去世。

空面试热点解析

@南方都市报园园：同事们都说他这几年工作太拼了，长期加班熬夜，所以表面看似强壮，实际已积劳成疾，他的死，其实就是过劳死。大家都知道熬夜可能产生的后果，只是很多人难以做到不熬夜，只有等到悲剧发生了，周围才会有短暂的警醒。员工为何自觉自愿加班？因为你不加班熬夜，工作就完不成，你的工作完不成，说明你能力不行，工作可能就由别人来干了。近日，腾讯效仿谷歌，推出了员工“死后福利”：即今后凡是腾讯过世员工，家属可以领半薪10年。如果该员工有孩子，每多一个孩子，额度会有额外增加。这项政策似乎也在告诉大家可以放心加班，不要有后顾之忧--难道真的要拿生命来加班？任何福利都难以弥补失去生命的痛苦。习惯拼搏的人当铭记，要生前幸福，不要死后福利。

@人民网蒋萌：这是一起令人伤感的悲剧，旁观者不光为不幸去世的金波惋惜，还可能联想到自己，进而产生自怜、无奈、唏嘘。对青年人而言，想在光鲜繁华的大城市立足，确实不易--大城市就业机会多，但竞争也激烈；许多人在家乡小城镇很优秀，但在“牛人”扎堆儿的大城市则是平凡的大多数；大城市的房价与物价较高，赚的薪水似乎总是不够花……在一系列现实与心理压力作用下，工作紧张、心理焦虑是许多人的常态，伴随而来的是身体“亚健康”，不少疾病的发病都呈现年轻化趋势。在如何生活的问题上，我们其实都是“局内人”。我们都面临生活压力，但这不是不爱惜自己的理由，我们必须学习适时“放过自己”。这不是惰性与退缩的表现，而是为了人生“可持续地发展”。有舍才有得，不要做得不偿失的傻事。劳动权益保障也要发力，法治社会须破除丛林法则野蛮侵权。

@科技日报李颖：在我们国家，对于“过劳死”，无论从医学还是相关法律上，都尚缺乏清晰的定义。这既导致“过劳死”发生后死者难以获得应有的权利赔偿，也很难真正使得用人单位与相关部门成为化解“过劳死”的反思者与行动者。

不可否认，“过劳死”的出现有着很强的社会属性，包括社会的劳动文化、收入水平、社会保障等，因此更重要的是制度构建上的重视。毕竟劳资关系终究是一对矛盾的关系，这对矛盾一方面要求企业自律，尊重法律，从创新、组织力、工作流程、技术积累、战略等方面挖掘潜力，而不是将延长人员工作时间作为的战斗力。另一方面更加需要社会第三方力量来进行监督，那就是必须不断完善劳动法和加强集体谈判力度。同时，推动“过劳死”上升为法律概念，以保障劳动者权利、规范企业责任，也未尝不是一种方法。

在一个转型期社会，每个人都可能离“过劳死”只有一步之遥。纪伯伦说，希望是半个生命，淡漠是半个死亡。对应到“过劳死”上，公共层面的改进应该让人看到缓解的希望与公共的温情，而“淡漠”则无疑将让每一个人都无限逼近下一个“过劳死”。不能对普遍性的死亡危机无动于衷，这应该是一个人文社会所必须兑现的公共底线。

华图解析： “过劳死”，简言之，因工作过度劳累而导致的死亡。更专业的定义是指劳动过程中过重的身心负荷，疲劳的不断积累，长时间得不到较好的休息，造成既有的高血压、心脏病等疾病恶化，进而破坏劳动者正常的生命节奏，最终导致死亡的现象。

近几年来，每隔一段时间就有“过劳死”案例进入公众视野，“过劳死”似乎已成中国职场常态。而80后作为现今职场主力军，也自然成了“过劳”主力。与以往“过劳”的印象不一样，如今的高风险领域已经由体力劳动者转向脑力劳动者。事实上，长期熬夜加班已经不是哪个行业独有的现象了，广告、媒体、医疗以及金融等行业也没有幸免。在这些行业里几乎没有人会逼着你加班，但是为了完成工作量，为了养家糊口的薪水，还有息息相关的升迁、职业发展，加班成为选择项。在真正发生悲剧之前，大家都依仗着年轻挥霍身体本钱，直到长期疲劳最终扯断生命之弦，再也恢复不了原有的弹性。

那么，为了健康考虑，职工自身一定要加强防护意识，遇到企业存在违反法律法规的，应当及时向劳动行政部门和工会反映；在平时工作中，要注意收集和保存工作考勤、加班记录、工作时间的规律性、出差情况等可以证明企业违法的证据材料，为日后维权做必要准备。与此同时，有关部门也应该通过立法让职工的休息权得以明确，加大法律对违法行为的惩治，让违法行为需要付出的成本远远大于其可能得到的利益。并加强企业社会责任建设，加大对违法企业的监管力度，从而保护“过劳”职工的权益。

2016年公务员面试热点：必须通过制度建设抑制“过劳死”.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/Elex.html