[2020年10月人力资源管理]2015年5月人力资源管理三级《理论知识》多选真题及答案

副标题:2015年5月人力资源管理三级《理论知识》多选真题及答案

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  二 多选题
  86基于经济周期变动的劳动参与假说包括( ACE )

  A乐观性劳动力假说

  B相对性劳动力假说

  C悲观性劳动力假说

  D绝对性劳动性假说

  E 附加性劳动力假说

  87有效解决技术性失业的办法有(ACD)

  A强化职业培训

  B引进先进技术

  C普遍的实施职业技能开发

  D鼓励技术创新

  E推行积极劳动力市场政策

  88以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有( ABE )

  A前者的明确性高于后者

  B前者的稳定性高于后者

  C前者的明确性低于后者

  D前者所覆盖事实状态小于后者

  E前者所覆盖事实状态大于后者

  89促进就业法律制度的内容包括( ABCE )

  A规范国家在促进就业方面的职责

  B规范各级政府在促进就业的职能

  C促进社会特定人口群体的就业措施

  D对未成年人及其他人员的就业措施

  E促进妇女,残疾和少数名族人员的就业措施

  90企业经营战略的实施工作包括( ABDE )

  A建立相应组织

  B合理配置战略资源

  C设置行政支持系统

  D实行有效战略控制

  E调动群体力量实现战略计划

  91企业采购中心的成员通常包括( BCDE )

  A生产者

  B影响着

  C采购者

  D决定者

  E信息控制者

  92群体决策的缺点包括(ACE)

  A对决策结果的责任不清

  B无法增加决策的可接受性

  C要比个体决策需要更多时间

  D群体讨论时易产生个人倾向

  E从众心理会妨碍不同意见的表达

  93 人的心理属性是人的(ABCDE)等一切心理现象的总和

  A感觉

  B思维

  C记忆

  D需要

  E观念

  94从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(ACE)

  A长期计划

  B中长期计划

  C中期计划

  D中短期计划

  E短期计划

  95组织结构图绘制的基本图示主要包括(ACDE)

  A组织机构图

  B组织职能图

  C组织职务图

  D组织功能图

  E组织关系图

  96工作说明书在有关岗位的基本资料部分,一般包括(ABCE)

  A岗位名称

  B工作权限

  C岗位等级

  D定员标准

  E岗位编码

  97企业统计产品实耗工时指示,一般应以(BCDE)等数据为基础

  A原始记录

  B测时写实

  C厂内报表

  D抽样调查

  E工时统计台账

  98按设备定员,需要根据(ABCDE)来计算定员人数

  A出勤率

  B设备需要开动班次

  C工人看管定额

  D设备需要开动台数

  E生产任务总量

  99内部招聘的主要方法包括(BCE)

  A工作轮换

  B内部晋升

  C工作调换

  D人员重聘

  E公开招聘

  100发布广告的关键问题在于(BCE)

  A广告媒体如何计费

  B招募结果如何反馈

  C广告媒体如何选择

  D广告内容是否合法

  E广告内容如何设计

  101 面试可以使用人单位全面了解应聘者(BCDE)

  A社会背景

  B反映能力

  C个人修养

  D逻辑思维能力

  E语言表达能力

  102心里测试类型主要包括(ACDE)

  A人格测试

  B能力测试

  C兴趣测试

  D道德测试

  E情境模拟测试

  103信度评估系数主要包括(ADE)

  A稳定系数

  B外在一致性系数

  C随机系数

  D内在一致性系数

  E等值系数

  104一个单位或组织的工作,一般可分为(ABCDE)

  A决策层

  B管理层

  C执行层

  D操作层

  E监督层

  105下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有(ABCE)

  A建立在未来需求的基点上

  B组织分析是任务分析和人员分析的前提

  C该模型提供了一个连续性的反馈信息流

  D任务分析更侧重于职业活动的理想状况

  E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

  106内部培训师的培养方式包括(ABDE)

  A专门培训

  B模拟授课

  C外部培训师助手制度

  D共同研讨

  E内部培训师俱乐部

  107目标导航模型法的精髓再遇(ABD)

  A关注的是受训者而非培训者的动机

  B评估受训者个人素质能力的提高

  C优先考虑培训效果的测量和确定

  D简单使用的分级评估标准和策略

  E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

  108学习型组织的培训战略制定可归结为(BCDE)等几个原则

  A尽量遵循人的认知规律

  B系统的从过去和当前培训项目与经营中学习

  C应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据

  D促进各个培训参与主体之间的联系

  E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

  109案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为(ABCDE)

  A自己的经历

  B培训方面的资料

  C内部的文件资料

  D有关人员的叙述

  E考评信息系统设计

  110绩效管理程序的设计可以分为(ABDE)

  A绩效管理制度设计

  B具体考评标准设计

  C管理的总流程设计

  D具体考评程序设计

  E考评信息系统设计

  111绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括(ABCDE)

  A绩效管理制度设计

  B绩效管理流程设计

  C绩效管理工作开发

  D绩效管理组织构建

  E管理信息系统设计

  113行为观察法也称(ABD)

  A行为观察评价法

  B行为观察量表法

  C行为观察量表法评价法

  D行为锚定等级评价法

  E行为锚定法

  114综合型绩效考评方法包括(BCDE)

  A合成考评法

  B强迫选择法

  C加权选择量表发

  D结构式叙述法

  E图解式评价量表法

  115薪酬的表现形式包括(ACD)

  A精神的与物质的

  B稳定的与非稳定的

  C有形与无形的

  D货币的与非货币的

  E内在的与外在的

  116企业薪酬管理的基本原则包括(BCDE)

  A对社会具有贡献性

  B对内具有公正性

  C对员工具有激励性

  D对外具有竞争力

  E对成本具有控制性

  117企业薪酬管理的基本原则包括(ABCDE)

  A劳动报酬总额

  B福利费用

  C社会保险费用

  D教育经费

  E人员招聘费用

  118企业人工成本也称人事费用,主要包括(ABCDE)

  A明确岗位在企业所处地位

  B为实现内部公平提供依据

  C量化表现出岗位的综合特征

  D为岗位归级列等奠定基础

  E在定量分析的基础上定性测评

  119合理确定人工成本的方法包括(ACDE)

  A销售净额基准法

  B附加值基准法

  C损益分歧点基准法

  D净利润基准法

  E劳动分配率基准法

  120福利管理的主要原则包括(ABCDE)

  A合理性原则

  B协调性原则

  C必要性原则

  D整体性原则

  E计划性原则

  121职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括(BDE)

  A质量管理小组

  B提出合理化建议

  C职工代表大会制度

  D各类岗位责任制

  E班组自我管理小组

  122企业实施员工满足度调查的目的包括(ABCD)

  A增强企业凝聚力

  B诊断公司潜在的问题

  C找出本阶段出现问题的主要问题的原因

  D评估组织变化和企业政策对员工的影响

  E促进公司内部各部门之间的沟通和交流

  123限制延长工作时间的措施包括(BE)

  A条件限制

  B时间限制

  C人员限制

  D行政命令

  E提高劳动报酬

  124集体合同的特征包括(ABDE)

  A合法性

  B主体平等性

  C意思表示一致性

  D法律约束性

  E定期的书面合同

  125以下属于劳动保护费用的有(ABCE)

  A工伤认定费用

  B工伤医疗费用

  C工伤评残费用

  D工伤保险费用

  E工伤人工费用

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