[2020年10月人力资源管理]2015年5月人力资源管理三级《理论知识》多选真题及答案

　　二 多选题
　　86基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ACE ）

　　A乐观性劳动力假说

　　B相对性劳动力假说

　　C悲观性劳动力假说

　　D绝对性劳动性假说

　　E 附加性劳动力假说

　　87有效解决技术性失业的办法有（ACD）

　　A强化职业培训

　　B引进先进技术

　　C普遍的实施职业技能开发

　　D鼓励技术创新

　　E推行积极劳动力市场政策

　　88以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ABE ）

　　A前者的明确性高于后者

　　B前者的稳定性高于后者

　　C前者的明确性低于后者

　　D前者所覆盖事实状态小于后者

　　E前者所覆盖事实状态大于后者

　　89促进就业法律制度的内容包括（ ABCE ）

　　A规范国家在促进就业方面的职责

　　B规范各级政府在促进就业的职能

　　C促进社会特定人口群体的就业措施

　　D对未成年人及其他人员的就业措施

　　E促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施

　　90企业经营战略的实施工作包括（ ABDE ）

　　A建立相应组织

　　B合理配置战略资源

　　C设置行政支持系统

　　D实行有效战略控制

　　E调动群体力量实现战略计划

　　91企业采购中心的成员通常包括（ BCDE ）

　　A生产者

　　B影响着

　　C采购者

　　D决定者

　　E信息控制者

　　92群体决策的缺点包括（ACE）

　　A对决策结果的责任不清

　　B无法增加决策的可接受性

　　C要比个体决策需要更多时间

　　D群体讨论时易产生个人倾向

　　E从众心理会妨碍不同意见的表达

　　93 人的心理属性是人的（ABCDE）等一切心理现象的总和

　　A感觉

　　B思维

　　C记忆

　　D需要

　　E观念

　　94从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ACE）

　　A长期计划

　　B中长期计划

　　C中期计划

　　D中短期计划

　　E短期计划

　　95组织结构图绘制的基本图示主要包括（ACDE）

　　A组织机构图

　　B组织职能图

　　C组织职务图

　　D组织功能图

　　E组织关系图

　　96工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（ABCE）

　　A岗位名称

　　B工作权限

　　C岗位等级

　　D定员标准

　　E岗位编码

　　97企业统计产品实耗工时指示，一般应以（BCDE）等数据为基础

　　A原始记录

　　B测时写实

　　C厂内报表

　　D抽样调查

　　E工时统计台账

　　98按设备定员，需要根据（ABCDE）来计算定员人数

　　A出勤率

　　B设备需要开动班次

　　C工人看管定额

　　D设备需要开动台数

　　E生产任务总量

　　99内部招聘的主要方法包括（BCE）

　　A工作轮换

　　B内部晋升

　　C工作调换

　　D人员重聘

　　E公开招聘

　　100发布广告的关键问题在于（BCE）

　　A广告媒体如何计费

　　B招募结果如何反馈

　　C广告媒体如何选择

　　D广告内容是否合法

　　E广告内容如何设计

　　101 面试可以使用人单位全面了解应聘者（BCDE）

　　A社会背景

　　B反映能力

　　C个人修养

　　D逻辑思维能力

　　E语言表达能力

　　102心里测试类型主要包括（ACDE）

　　A人格测试

　　B能力测试

　　C兴趣测试

　　D道德测试

　　E情境模拟测试

　　103信度评估系数主要包括（ADE）

　　A稳定系数

　　B外在一致性系数

　　C随机系数

　　D内在一致性系数

　　E等值系数

　　104一个单位或组织的工作，一般可分为(ABCDE)

　　A决策层

　　B管理层

　　C执行层

　　D操作层

　　E监督层

　　105下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ABCE）

　　A建立在未来需求的基点上

　　B组织分析是任务分析和人员分析的前提

　　C该模型提供了一个连续性的反馈信息流

　　D任务分析更侧重于职业活动的理想状况

　　E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

　　106内部培训师的培养方式包括（ABDE）

　　A专门培训

　　B模拟授课

　　C外部培训师助手制度

　　D共同研讨

　　E内部培训师俱乐部

　　107目标导航模型法的精髓再遇（ABD）

　　A关注的是受训者而非培训者的动机

　　B评估受训者个人素质能力的提高

　　C优先考虑培训效果的测量和确定

　　D简单使用的分级评估标准和策略

　　E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

　　108学习型组织的培训战略制定可归结为（BCDE）等几个原则

　　A尽量遵循人的认知规律

　　B系统的从过去和当前培训项目与经营中学习

　　C应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据

　　D促进各个培训参与主体之间的联系

　　E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

　　109案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（ABCDE）

　　A自己的经历

　　B培训方面的资料

　　C内部的文件资料

　　D有关人员的叙述

　　E考评信息系统设计

　　110绩效管理程序的设计可以分为（ABDE）

　　A绩效管理制度设计

　　B具体考评标准设计

　　C管理的总流程设计

　　D具体考评程序设计

　　E考评信息系统设计

　　111绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（ABCDE）

　　A绩效管理制度设计

　　B绩效管理流程设计

　　C绩效管理工作开发

　　D绩效管理组织构建

　　E管理信息系统设计

　　113行为观察法也称（ABD）

　　A行为观察评价法

　　B行为观察量表法

　　C行为观察量表法评价法

　　D行为锚定等级评价法

　　E行为锚定法

　　114综合型绩效考评方法包括（BCDE）

　　A合成考评法

　　B强迫选择法

　　C加权选择量表发

　　D结构式叙述法

　　E图解式评价量表法

　　115薪酬的表现形式包括（ACD）

　　A精神的与物质的

　　B稳定的与非稳定的

　　C有形与无形的

　　D货币的与非货币的

　　E内在的与外在的

　　116企业薪酬管理的基本原则包括（BCDE）

　　A对社会具有贡献性

　　B对内具有公正性

　　C对员工具有激励性

　　D对外具有竞争力

　　E对成本具有控制性

　　117企业薪酬管理的基本原则包括（ABCDE）

　　A劳动报酬总额

　　B福利费用

　　C社会保险费用

　　D教育经费

　　E人员招聘费用

　　118企业人工成本也称人事费用，主要包括（ABCDE）

　　A明确岗位在企业所处地位

　　B为实现内部公平提供依据

　　C量化表现出岗位的综合特征

　　D为岗位归级列等奠定基础

　　E在定量分析的基础上定性测评

　　119合理确定人工成本的方法包括（ACDE）

　　A销售净额基准法

　　B附加值基准法

　　C损益分歧点基准法

　　D净利润基准法

　　E劳动分配率基准法

　　120福利管理的主要原则包括（ABCDE）

　　A合理性原则

　　B协调性原则

　　C必要性原则

　　D整体性原则

　　E计划性原则

　　121职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（BDE）

　　A质量管理小组

　　B提出合理化建议

　　C职工代表大会制度

　　D各类岗位责任制

　　E班组自我管理小组

　　122企业实施员工满足度调查的目的包括（ABCD）

　　A增强企业凝聚力

　　B诊断公司潜在的问题

　　C找出本阶段出现问题的主要问题的原因

　　D评估组织变化和企业政策对员工的影响

　　E促进公司内部各部门之间的沟通和交流

　　123限制延长工作时间的措施包括（BE）

　　A条件限制

　　B时间限制

　　C人员限制

　　D行政命令

　　E提高劳动报酬

　　124集体合同的特征包括（ABDE）

　　A合法性

　　B主体平等性

　　C意思表示一致性

　　D法律约束性

　　E定期的书面合同

　　125以下属于劳动保护费用的有（ABCE）

　　A工伤认定费用

　　B工伤医疗费用

　　C工伤评残费用

　　D工伤保险费用

　　E工伤人工费用

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