2022年二级人力资源管理师,2017年二级人力资源管理师知识辅导：完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构

　　一、均衡价格论的一般原理和工资决定(重点)
　　均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。均衡价格的决定是需求规律和供给规律共同作用的结果。
　　工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
　　二、工资形式(重点)
　　生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。作为劳动要素均衡价格的工资，又称为劳动报酬。
　　【例题1．1．14】按要素类别分配社会总产品或收入称为（　　）。(2013年5月三级真题)
　　A．要素性收入分配
　　B．功能性收入分配
　　C．结构性收入分配
　　D．成本性收入分配
　　【答案】B
　　(一)工资形式的含义
　　工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。
　　(二)工资形式的分类
　　基本工资(重点)
　　基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
　　(1)工资率(重点)
　　工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等。
　　(2)货币工资与实际工资
　　货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
　　实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：
　　实际工资=货币工资÷价格指数
　　(3)计时工资与计件工资
　　计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式为：
　　货币工资=工资标准×实际工作时间
　　计时工资的具体形式如下。
　　①小时工资制：货币工资=小时工资率×实际工作时间。
　　②日工资制：货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。
　　③周工资制：货币工资=日工资率×标准工作周日数。
　　计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)
　　和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式为：
　　货币工资=计件工资率(计件单价) ×合格产品数量
　　【例题1．1．15】关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。(2013年11月四级真题)
　　A．工资标准×实际工作时间
　　B．计件工资率×合格产品数量
　　C．计件单价×合格产品数量
　　D．计件工资率×总产品数量
　　E．计时工资率×合格产品数量
　　【答案】ABC
　　【例题1．1．16】计时工资不包括（　　）。(2012年5月四级、2011年11月三级真题)
　　A．小时工资制
　　B．日工资制
　　C．月度工资制
　　D．周工资制
　　【答案】C
　　(三)福利(重点)
　　1．福利的概念
　　福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类：实物支付和延期支付。
　　2．福利的特征
　　(1)福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。
　　(2)法定性。
　　(3)企业自定性和灵活性。
　　3．实物支付(重点)
　　实物支付总不及等值货币带来的效用大，但却是普遍存在的福利支付方式，这是因为实物支付有其无法比拟的优势。
　　4．延期支付(重点)
　　延期支付是福利的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格(条件)时，员工获得使用权。

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