[企业人力资源管理师三级含金量]2017年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题(3)

56、 下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为

57、 的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（　　）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型

58、 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。
A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工会法》

59、 （　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．货币政策

60、 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。
A．工作丰富化
B．工作满负荷
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作

61、 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。
A．考评指标
B．考评标准
C．考评方法
D．被考评者

62、 （　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

63、 劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位

64、 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型

65、 （　　）是日常人力资源管理活动的重要前提。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级

66、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1

67、 间接形式的薪酬不包括（　　）。
A．利润分成
B．其他补贴
C．社会保险
D．员工福利

68、 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。
A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张度
D．工作班制

69、 下列不参与集体谈判的是（　　）。
A．企业雇主
B．公司董事会
C．工会代表
D．单位行政部门

70、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②

71、 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性

72、 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。
A．人和物的关系
B．劳动给付和工资的交换关系
C．物与物的关系
D．劳动过程与产品的投入与产出关系

73、 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划

74、 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（　　）。
A．监督系统
B．控制系统
C．评审系统
D．申诉系统

75、 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④

76、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

77、 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0

78、 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（　　）。
A．高级人才和尖端人才的招聘
B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

79、在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法

80、 （　　）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练

81、 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

82、 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。
A．如果员工数量较多则省时省力
B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D．根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果

83、 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（　　）。
A．节约培训成本
B．确认培训目的
C．消除片面需求
D．争取员工支持

84、 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议

85、 （　　）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．薪酬管理
D．岗位分析

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