企业人力资源管理师三级含金量:2017年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题(5)

106、 （　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。
A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B．企业在未来一年人力资源规划资料
C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D．企业的财力状况
E．薪酬预测

107、 《劳动法》规定，劳动者的权利包括（　　）。
A．就业
B．组织工会
C．休息
D．参与企业管理
E．罢工

108、 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。
A．确立薪酬激励机制
B．保证内部公平
C．吸引并留住优秀人才
D．保证外部公平
E．合理控制企业人工成本

109、 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（　　）要求。
A．不断提高工作效率
B．提高服务与产出水平
C．劳动分工更加合理
D．工作环境进一步改善
E．统一指挥分级管理

110、资源的稀缺性的属性包括（　　）。
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性

111、 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（　　）。
A．对企业人力资源的需求和供给进行预测
B．使企业人力资源供给和需求达到平衡
C．实现人力资源的合理配置
D．制定相宜的政策和措施
E．有效激励员工

112、 人力资本投资的特性有（　　）。
A．收益形式单一化
B．动态性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化

113、 企业经营环境的微观分析包括（　　）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析

114、 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。
A．企业经营战略
B．企业价值观
C．生产经营特点
D．劳动生产率
E．财务支付能力

115、 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权

116、 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（　　）。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
E．决策是最终的选择

117、 下列各项中．属于人性特征的是（　　）。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．多样性
E．固定性

118、 通常信度评估系数主要包括（　　）。
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数

119、 以下属于劳动保护费用的有（　　）。
A．工伤认定费用
B．工伤医疗费用
C．工伤评残费用
D．工伤保险费用
E．工伤人工费用

120、 企业纵向一体化的主要目的包括（　　）。
A．控制原料生产的成本
B．把供应商的利润转化成自己的利润
C．控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压
D．获取价值链重组的利益
E．扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

121、 成熟行业的战略制定对策有（　　）。
A．合理定价
B．工艺创新
C．选择合适的买主
D．参与国际竞争
E．合理组合产品

122、 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（　　）。
A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

123、 网上培训的特点包括（　　）。
A．关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
B．有利于及时、低成本地更新培训内容
C．有利于增强课堂教学的趣味性
D．要求企业建立良好的网络培训系统
E．培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

124、 组织公正与报酬分配要求（　　）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平

125、 企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（　　）。
A．所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B．所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C．详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者
D．所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E．在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量

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