企业人力资源管理师三级含金量_2017年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题(9)

86、 建立员工申诉系统，主要功能应包括（　　）。
A．减少矛盾和冲突
B．使考评者了解员工意愿
C．提高员工的工作积极性
D．允许员工对考评结果提出异议
E．使考评者重视信息的采集和证据的获取

87、 培训需求分析是（　　）的前提。
A．确定培训目标
B．进行培训评估
C．设计培训计划
D．培训经费预算
E．有效实施培训

88、心理测验按测验目的可分为（　　）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验

89、 工作说明书可分为（　　）。
A．岗位工作说明书
B．任务工作说明书
C．部门工作说明书
D．公司工作说明书
E．质量工作说明书

90、岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（　　）。
A．A比B的岗位之间薪酬差距大
B．B的激励作用小
C．A比B的岗位之间薪酬差距小
D．A的激励作用小
E．无法确定

91、 企业目标管理的特点主要包括（　　）。
A．一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．有明确的完整的目标体系
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划

92、 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。
A．上级
B．客户
C．同事
D．自己
E．下级

93、 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（　　）。
A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求

94、 劳动法的基本原则包括（　　）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保证劳动者劳动权的原则

95、 企业战略具有（　　）特征，离开这些就称不上经营战略。
A．系统性
B．全局性
C．长远性
D．风险性
E．抗争性

96、 工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。
A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告

97、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　　）。
A．结论可信度高
B．有利于培训双方相互了解
C．获得员工支持
D．员工更深刻地认识到不足
E．花费时间较少

98、 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　　）。
A．预算薪酬情况并告知员工
B．召开年度绩效管理总结大会
C．对员工的工作目标进行评估
D．召开月度或季度绩效管理总结大会
E．制订员工个人发展计划

99、 人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格

100、 人工成本核算的目的在于（　　）。
A．改善费用支出结构，节约成本
B．了解使用劳动力所付出的代价
C．及时、有效地监督、控制生产经营流程
D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E．提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

101、 下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

102、 人力资源理论体系包括（　　）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发

103、 订立集体合同应遵循的原则是（　　）。
A．只维护集体的利益
B．内容合法
C．平等合作、协商一致
D．兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E．维护正常的生产工作秩序

104、 产品改良包括（　　）。
A．品质改良
B．特色市场改良
C．特色改良
D．附加产品改良
E．式样改良

105、 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。
A．长期规划
B．人力资源费用规划
C．中期计划
D．企业组织变革规划
E．短期计划

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