企业人力资源管理师三级含金量,2017年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题(10)

106、 以下关于工作岗位设计的说法正确的有（　　）。
A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

107、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。
A．有利于经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于限制收入分配不公问题及其危害
E．有利于物价的稳定

108、《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（　　）。
A．平衡各地区劳动力市场的供求水平
B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

109、 满足安全需要的行为可以是（　　）。
A．免受失业和经济危机的威胁
B．比其他的竞争者更出色
C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁
E．避免受到伤害或处于危险的环境

110、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

111、 企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．各种投入要素的成本
B．生产率
C．工艺设计水平
D．原料、劳动力等生产要素
E．产能的利用程度

112、 培训前期的准备工作包括（　　）。
A．向主管领导去反映情况
B．准备培训需求分析调查
C．同各部门保持密切联系
D．选择培训需求调查的方法
E．建立员工背景档案资料

113、 人力资本投资支出包括（　　）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出

114、 培训需求分析的模型包括（　　）。
A．连续评估模型
B．全面性任务分析模型
C．循环评估模型
D．前瞻性培训需求分析模型
E．绩效差距分析模型

115、 企业战略控制的基本要素包括（　　）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统

116、 广告媒体的总体特点包括（　　）。
A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快
C．应聘人员数量大
D．单位选择余地大
E．应聘人员层次单一

117、 劳动力市场的制度结构要素有（　　）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量

118、 下列关于考评时间确定的说法正确的是（　　）。
A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评
B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月
E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

119、 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　　）。
A．代扣代缴的个人所得税
B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E．用人单位按规定代扣住房公积金

120、 员工在（　　）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A．离休退休
B．偿还购房贷款
C．迁出所在的县市
D．购买建造翻修自住房
E．与单位终止劳动关系

121、 下列属于劳动权的有（　　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权

122、劳动力市场均衡的意义包括（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的分配
E．增大工资总额

123、 起草单项工资制度的程序包括（　　）。
A．准确标注制度的名称
B．界定制度的作用对象与范围
C．明确工资支付与计算标准
D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E．提交公司领导批准

124、 用人单位内部劳动规则包括（　　）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则

125、 选择招聘渠道的主要步骤是（　　）。
A．分析单位的招聘要求
B．选择适合的招聘方法
C．制订严格的招聘计划
D．分析招聘人员的特点
E．确定适合的招聘来源

本文来源：https://www.wddqw.com/TUfO.html