【#人力资源考试# 导语】2018年人力资源管理师考试正在备考进行时,为了提高大家的备考效率,©文档大全网整理了2018年一级人力资源管理高频考点:激励理论,快来看看吧!更多相关讯息请关注©文档大全网!
马斯洛的需要层次理论:人类的需要并不是相同的,人的需要由低到高分为五种类型。生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要,主要依靠外部条件或因素满足;自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要,主要依靠内在因素满足。
①生理需要:食物、水、掩蔽场所等;
②安全需要:如脱离危险的工作环境和经济安全,不解雇的或合适的退休计划等
③社会需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等
④自尊需要:包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等,外在的尊重,如地位、认同、受重视等
⑤自我实现需要:包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想等
(2)双因素理论
赫兹伯格将马斯洛的五个需要层次分为两类:前三个层次是比较低级层次的需要,后两个层次是比较高级层次的需要。
(3)需要类别理论
从人们想得到的结果的类别需要进行划分为成就需要、权利需要、亲和需要。
(4)期望理论
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)。
公式:动机=效价×期望×工具。
2018年一级人力资源管理高频考点:激励理论.doc正在阅读:
精选有关端午节的小学500字作文【十篇】11-13
小学二年级叙事日记250字12-22
2011年山东大学证券投资学考研真题(Word版)11-28
感恩节给老师的祝福短信精选02-15
2022七年级历史教学工作总结5篇06-02
中考优秀作文范文:以“和”为话题10-27
精选两岁幼儿趣味的励志故事三篇02-20
2017年安徽宣城宁国市事业单位招聘职位表、岗位表(82人)11-28
2012年山西省阳泉中考数学真题及答案(Word版)09-01
少儿睡前童话故事文字版大全【三篇】03-25