2020人力资源四级真题_2020年四级人力资源考点总结：工作岗位调查的其他方法

【#人力资源考试# 导语】不做“说话的巨人，行动的矮子”。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试就会更容易一点点。以下为“2020年四级人力资源考点总结：工作岗位调查的其他方法”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　一、工作岗位调查的其他方法

　　1.技术会议法；

　　2.结构调查法；

　　3.日志法；

　　4.关键事件法；

　　5.设计信息法；

　　6.活动记录法；

　　7.档案资料法。

　　二、适用调查表格的要求

　　在填写调查表时应注意以下几点：

　　1.按时间顺序，列出本岗位的全部工作任务；

　　2.对每一事项详细加以说明；

　　3.避免使用含糊不清的词句；

　　4.指出完成各项工作责任的大小；

　　5.指出各项工作所需时间或占总工作时间的百分比；

　　6.指出最困难、最重要的工作，并说明原因；

　　7.指出是否有监督、指挥、领导的责任；

　　8.指出本岗位与其他岗位的关系。

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