_______________幼儿园招生专员月绩效考核表 园区： 姓名： 月份： 项目 考核细则 分值 30分 人数 （ ） 30分 人数 （ ） 自评得分 主管审核 有效客户邀约量 60﹥人数 10分 60≤人数＜70 20分 70≤人数＜80 30分 以信息登记为准。 15﹥人数 10分 15≤人数＜20 20分 个人 20≤人数＜25 30分 电话邀约 （不含直接上门，限个人电话，当面邀约，不重复计算。） 10分每人 新生报名 （个人完成新生报名人数：个人邀约的客户资料；电话邀约上门；咨询谈单成交；电访追踪成交。不重复计算。） 数据统计 及时做好销售财务数据统计，数据准确清楚。 检查不达标1次 —2分 10分 人数 （ ） 5分 按时更新学生资料，整理好档案，资料管理清晰准确。 5分 资料管理 检查不达标1次 —2分 自己负责的卫生包干区，及时清理，保持卫生整洁。卫生值日 检查不达标1次 —1分 校车接送 做好校车接送工作，落实校车上的安全管理。 检查工作不合格1次 —1分 5分 （1）服从主管安排，按时完成主管布置的工作任务。 （2）工作积极主动，招生宣传工作不断改进与提升。 每项2分共计10分 （3）上班穿工作服，衣着整洁，饱满情绪。 工作态度 （4）工作时间不做与工作无关的事 （如吃点心、化妆、打私人电话、上网聊天等）。 （5）准时参加例会及培训，并认真做好会议记录。 不迟到，不早退，上下班按时打卡。 出勤考核 严格执行请假或调休手续。 考核工资=分数百分比 ×月考核工资 5分 考核得分： 分； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2c19d484ad51f01dc281f1d8.html