庇山矿工会绩效考核方案 一、工会副主席绩效考核办法： 1、工会副主席岗位责任： 1、对工会主席负责,主持日常全面工作. ○错误!、履行工会维权职责,依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。 错误!、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。 错误!、负责制定工会发展规划,搞好工作组织建设。 错误!、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。 错误!、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。 错误!、完成上级工会交办的各项工作任务。 2、绩效考核标准： 资总数60%。反之一次工作失误扣除2％。 ○，1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工错误!对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2％. 错误!及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20％。反之一次工作失误扣除5%。 二、群监专干绩效考核办法 1、群监专干岗位责任制 错误!、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。 错误!、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案,督促整改。 1 3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律,维护职工的身体健○康。 错误!、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产. 错误!、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动. 错误!、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力. 2、绩效考核办法： 错误!能够做好日常群众安全工作,及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 错误!对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%.反之一次工作失误扣除2％。 错误!及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务,得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%. 三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制 错误!、 负责工会档案及物品的管理. 错误!、协助工会主席开展工会的各项活动.错误!、负责工会文件的收发、登记和保管,承担某些材料的整理 和编写工作。 错误!、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动.保持室内 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/429f945e862458fb770bf78a6529647d2728340a.html