主办会计岗位绩效考核方案 一、 二、 本考核方案仅适用 XXX服装机械有限公司主办会计岗位 具体考核内容如下 项目 类别 No. 总 分 具体内容 扣分 标准 （ 1） 未严格遵守国家相关税法、财务制度规定，由于工作失误而 导致公司受到税务处罚 10 2 28 8 8 8 4 23 5 5 5 8 5 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 （ 2） 有义务帮助公司进行合法节税的的筹划而未节税的 （ 3） 加强会计监督，防范公司资产和经营风险 ① 未按国家和公司相关制度规定进行资金管理， ② 未按国家和公司相关制度进行存货管理 ③ 往来管理出现问题 70 ④ 费用控制管理失效 （ 4） 会计核算及会计报告系统 ① 未及时进行会计处理或未按时提供报表、纳税申报 ② 会计核算及报表数据不能保证准确性 ③ 未满足财务数据、资产及其他财务事项的完整性 ④ 未提供满足管理者或股东需要的财务分析 （ 5） 未按照会计档案管理要求管理档案 （ 6） 未对会计团队进行有效的管理 （ 1） 未遵守公司考勤制度 （ 2） 工资、业务提成核算不及时、出现差错 15 （ 3） 对人事及员工社保管理出现差错 （ 4） 后勤管理：未遵守公司相关规定 （ 5） 办公环境管理：未保持良好的办公环境 （ 1） 未与银行保持良好的合作关系或沟通存在障碍 （ 2） 未与税务部门保持良好的关系或沟通存在障碍 10 （ 3） 未按时进行工商年检、变更等 （ 4） 财务 1 会计 管理 人事 2 行政 管理 沟通 3 协调 管理 未处理好其他关系： 包括公司部门之间， 与会计事务所之间， 同事之间或未服务领导安排等。 4 投资 管理 合计 5 100 （ 1） 未了解或未提供投资项目的相关财务资料及经营资料 （ 2） 未提供分析参考意见 2 3 100 三、考核计算方法 1、首先由被考核人自评； 2、再由总经办、管理部和财务部负责复评，以上述三部门复评的平均分数为 考核分数。采取倒扣分制计算奖金。 3、应得考核奖 =考核奖金 * （100-考核分数） /100 4、本考核方案可依据公司要求按□月、□季、□年进行考核。 5、因个人原因致使漏税或者税局罚款超 3 万元，则取消年终奖，并追究相关 责任。 6、因个人原因账目遗忘、错误超过 3 万元，则取消月奖金，并追究相关责任。 7、考核奖双方协商为每月人民币 元。 四、本考核方案的解释修订权归公司所有。 公司签章： 年 月 日 员工承诺：我同意以上考核方案，并保证遵守上述规定。 承诺人（签字） ： 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ac6d50a16b0203d8ce2f0066f5335a8102d266e2.html