行政人事专员岗位职责（1）负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; （5）负责公司各部门的行政后勤类相关工作； （6）负责考勤及工资绩效的核算; （7）负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; （8）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； （9）负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; （10）协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行； （11）协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; （12）负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; （13）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （14）制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; （15）制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； （16）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （17）负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； （18）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; （19）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； （20）其他突发事件的处理。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/44587e22ba0d6c85ec3a87c24028915f804d840c.html