人事专员的岗位职责 人事专员的岗位职责 下面是收集的人事专员的岗位职责，希望能帮到你。 篇一 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 1 / 3 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 篇二 1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作方案。 2、组织建立人员、技术、信息管理档案。 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。 4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规那么、分配制度。 6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。 9、负责组织处理劳务纠纷。 10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。 11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 13、完成领导交办的其他工作。 篇三 1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。 篇四 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司开展目标日趋科学化，标准化。 2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的开展战略和经营方案制定人力资源方案。 2 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/71da0105f505cc1755270722192e453611665b54.html