员工在职管理规定 1 目的 为规范公司人员在职管理，包括员工招聘、入职、调动、离职的管理，为公司的经营提供充足、合格的人力资源，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用与公司所有员工。 3 招聘管理 3.1 员工招聘途径：内部人员推荐、人才市场招聘、中介、网络等； 3.2 员工招聘和选用原则：公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用； 3.3 员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺需增补人员时，应提前一个星期填写《员工招聘审批表》，交部门经理审核，总经理批准，由综合部统一安排招聘； 3.4 综合部根据用人部门和公司管理要求，发布招聘信息，并收集、整理应聘人员资料，转交用人部门，决定初试人员名单； 3.5 初试：初试人员应先填写《应聘人员简历表》，由综合部进行初步面谈，做好相关记录，并在两个工作日内决定进入复试人员名单，并通知参加复试人员； 3.6 复试：复试由各用人部门经理或经理委托人员主持，经复试通过人员，报总经理批准，决定录用人选； 4 入职管理 4.1 综合部通知录用人员办理相关入职手续，拟定《新员工入职通知书》，安排到部门报到上岗； 4.2 综合部保留查证所有入职员工资料的权利，如有虚假瞒，公司可解雇该员工，并保留追究法律和经济责任之权力； 4.3 综合部整理新进员工所有入职办理的资料，建立个人资料档案，编号管理； 4.4 新员工入职培训包括公司企业文化、规章制度等； 5 试用、转正管理 5.1 用人部门负责对新进人员进行上岗培训指导； 5.2 新员工试用期为1-3个月，根据试用双方意愿，试用期可缩短或延长，最长不超过六个月，特殊人才经总经理批准可免予试用； 5.3 新员工试用期满一个星期前，由各部门经理于“员工考评表”详加考核，如确认其合适，则予以正式任用，如尚需延长试用应予以延长，如确属不胜任或经调查有不法情况即予以辞退； 5.4 员工试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记大过处分者，应即辞退； 5.5 试用期考勤规定：事假达5天者，病假达10天者应即予辞退或延长试用期予以补足，月累记迟到六次者，旷工记录2天者，予以辞退； 5.6 经停止试用或辞退者，仅支付试用期间的薪金，不另支付任何费用，如试用期不满7天者，不发放任何薪金； 5.7 为进一步全面了解员工，并对其个人提交的入职档案资料进行复核，综合部将对试用期间的职员进行一次家访，并将有关信息记录档案； 5.8 凡经总经理审批同意转正的员工，由综合部与其签署《劳动合同》； 6 调动管理 6.1 公司根据员工工作业绩、能力、态度及培训考核情况，随时重新安排、调整员工的工作岗位，员工本人或其上级也可申请调整其工作岗位； 6.2 员工进行职位调动时，应填写《员工异动申批表》，办理相关调职手续； 6.3 员工岗位、职位发生内部调动，其原来与公司签订得劳动合同继续有效，直至该合同到期为止，双方再协商重新签订，其所在公司的工龄也继续计算； 6.4 对于晋升、降职的内部调动员工，公司在其内部调动发生的次日对其薪酬福利待遇进行调整； 7 离职管理 员工离职分为开除、辞退、辞职、调动等，员工离职均必须按照公司正常的离职流程办理离职手续； 7.1辞职 7.1.1员工在试用期内辞职，需提前7天填写《员工离职申请单》经所在部门经理审批后，交综合部复核、呈总经理批准后由综合部办理离职手续； 7.1.2 正式员工离职应提前30天提交《员工离职申请单》，经所在部门经理审批后，交综合部复核、呈总经理批准后由综合部办理离职手续； 7.1.3 员工辞职必须得到部门经理及总经理批准，如果没有得到批准而强行辞职，则视为自动离职，自动离职者将扣发当月工资； 7.2 辞退 7.2.1以下情况可以辞退员工，如：试用期不合格、工作出现重大失误、公司规章制度规定可辞退情形、其他法定认为可辞退的情形等； 7.2.2 因工作业绩不合格而被辞退的员工，其所在部门经理应提前7天（试用期内）或提前30天（正式员工）提交《员工离职申请单》至综合部，员工所在部门须提供不合格证据，由综合部核实后，报总经理批准后，于离职日办理离职手续，未提前30天通知的，公司则补发一个月的基本工资； 7.2.3 员工若因严重违反公司管理条例而被公司辞退者，由综合部填写 《员工离职申请单》经总经理审批后可即时执行并办理辞退手续； 7.3 开除: 违反国家法律或严重违反公司管理规定，并对公司造成严重后果或损失者，公司将给予除名和通报批评，并视情节保留或对其进行相应地经济或法律追究权利； 7.4 离职手续 7.4.1离职人员离职前须填写《工作移交单》，将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料、各类物品、工具及办公用品等移交给部门经理指定的交接人员，表格一式三份，移交人，接收人，综合部各一份； 7.4.2 当交接事项全部完成（以各部门负责人签字确认为准），方可对离职员工进行相关结算，财务部根据综合部所报的离职员工考勤结算工资，离职员工遗失的公司财物要照价赔偿； 7.4.3 接受过公司出资培训的员工离职，按双方签订的培训协议的约定赔偿； 8 附件 8.1 《招聘审批表》 8.2 《应聘人员简历表》 8.3 《新员工入职通知书》 8.4 《入职登记表》 8.5 《员工考评表》 8.6 《员工异动审批表》 8.7 《工作移交单》 8.8 《员工离职申请单》 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/837a60862b4ac850ad02de80d4d8d15abe2300b5.html