惠颐养护院人员配备情况 养老机构最大的成本支出就是人力资源，占了成本的55%左右，人员配置关系到养老院服务品质、服务效率及成本控制，惠颐养护院一直以来按照国家标准进行人员配置，拥有大批优秀的年轻员工，以最科学的配置比例进行人员配备，以下就是惠颐养护员人员配置岗位。 一、岗位类型 惠颐养护院机构岗位类型设置了管理、专业技术、养老护理员、工勤四种类型的岗位。 管理岗位承担领导职责或管理职能，包括但不限于行政管理、人力资源管理、财务管理、照护管理、安全管理、老年活动管理、餐饮管理、培训管理岗位。专业技术岗位承担专业技术职能，具有相应专业技术水平和能力。包括但不限于社会工作师、营养师、心理咨询人员、评估师、健康管理师岗位。养老护理员岗位承担照护服务和技能操作等职责。工勤岗位承担后勤保障服务及安全维护等职责。包括但不限于保洁绿化人员、维修维护人员、消防安全员、食品安全员、厨师、司机、门卫、仓库保管员、代购代收员、档案管理员岗位。 二、人才招募渠道 惠颐养护院主要有五大招募渠道，分别是：专业的招聘网站、同乡之间的互相介绍、一些大型的人才招聘会、政府的再就业项目以及专业院校的定向培养和校招。 人才储备是十分重要，特别是当前养老行业人才如此紧缺的条件下。惠颐养护院与河南各大卫校签订了相关的专业定向培训，这样培养的人才更符合养老机构的要求，也在一定程度上解决了养老院后期的培训问题。 三、人力资源整合 科学配置打造专业化队伍 对于养护院来说，培育出年轻化、职业化人才是一个最重要的课题，因此在催生年轻化、职业化的过程中惠颐养老院采取资源整合、合理配置的手段来固化和稳定服务人员队伍，打造一支受尊重、有爱心、待遇和综合服务技能匹配、能满足老人购买基本服务要求的年轻队伍。近年来，惠颐养老院环境设施不断完善，护工人数不断增加。目前，惠颐养护院配备全医疗资质中高级职称医生10人，护士55人，康复师12人，护工和行政财务人员18人，人员平均年龄为35岁，年龄超过50岁的护工占养老院护工的比例从25%，其中90后员工数量达23人，惠颐养护院将养老和医疗、文化相结合，让老年人度过一个幸福的晚年。 惠颐养老机构对从业人员也设置了标准，院长、副院长具有初中及以上文化程度，并经过相关培训合格，具备相应岗位的能力。养老机构内设部门负责人应具有相关专业知识，并定期参加业务培训。养老机构专业技术人员应具有相关的资质证书，并具备与其岗位相适应的专业能力。养老护理员应经过专业培训，具备与其岗位相适应的专业能力，经考核合格后上岗，还要善于沟通，能独立完成老人的护理工作,与老人建立良好的关系；为老人提供规定范围内的各项生活护理服务。。养老机构应配备专职或兼职消防安全、食品安全人员，消防安全人员应持证上岗。特种设备操作人员应具备相应上岗资质。所有提供生活照料、膳食、医疗护理服务的工作人员均持有健康证明。 四、总结 合理配置养老服务资源，提升养老机构服务质量和运行效率都具有重要作用，其中养老院里人员配置是关键，惠颐养护院通过科学的人员配置实现了医疗、护理、康复、养老的无缝衔接，让老人老有所养，老有所依，促进社会和谐。未来，惠颐养护院不断推进与开展医养结合的新型养老模式，给老年人群体提供更多优质服务，满足老年人群体的多层次需求，助力提高老年人生活品质。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7b68bce6944bcf84b9d528ea81c758f5f71f2972.html