劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例 王全兴;侯玲玲 【期刊名称】《中国劳动》 【年(卷),期】2004()4 【摘 要】在我国劳动力市场的实践中,已出现这样一种新现象:某派遣机构受某企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费.深圳、北京等地将此现象称为"劳务派遣". 【总页数】4页(P18-21) 【关键词】劳动关系;中国;劳动力市场;劳动派遣;劳务派遣;用人单位;《劳动法》;劳动合同;职业介绍机构 【作 者】王全兴;侯玲玲 【作者单位】湖南大学法学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F249.26;D922.5 【相关文献】 1.劳动派遣关系的法律思考 [J], 刘翠林 2.关于日本研修生制度和对日研修生派遣的法律思考——一个被国内劳动立法与劳动司法忽视的法律范畴和社会群体 [J], 刘炳君 3.从《劳动合同法》看我国劳动派遣法律制度的完善 [J], 苏晓纯; 4.对新劳动合同法中劳动派遣制度的法律思考 [J], 韩胜男;柴振国 5.劳动合同法背景下劳务派遣法律问题浅析——兼论对我国劳动力市场的完善 [J], 朱建华 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/977a3e277cd5360cba1aa8114431b90d6d858963.html