培训需求调查问卷 （调查范围：办公室员工） 各位同事： 您好！ 为做好某某装备公司2015年培训整体规划并系统执行，增强培训工作的针对性和实效性，特设计本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。调查结果和相关资料信息将仅用于制订培训计划参考，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请在符合您的真实情况或想法选项后的括弧内画“√”，如果有些题目的选项没有您要表达的意思，请在该题后面的空白处填写您的具体想法。 请于11月28日前填完，由部门统一收齐交还至人力资源科，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 某某装备（北京）有限公司 人力资源科 第 一部分：个人基本信息 1.您的岗位类别 中高层管理人员 2.您的年龄 35岁以下 3.您现有的文化程度 高中及以下 一般管理人员 专业技术人员 生产辅助人员 36--45岁 46—55岁 56岁以上 中专、技校 专科 本科 研究生 第 二部分：培训现状信息 1．您平时的学习方法是什么？（可多选） 自己看书 参加高校学历教育 参加外界培训班 在工作中学习 企业组织学习 2. 对于培训的重要性，您的态度如何？ 非常重要 重要 一般 不重要 没必要 3．如果您接受过培训，您参加的原因是什么？ 主动参加 领导或单位指派 4．最近一年参加过培训种类有哪些？（可多选） 没有参加过 统计与审计 财务管理 组织管理 IT与信息化 行政文秘类 通用能力 项目管理 个人职业发展类 法律类 人力资源管理 专业技术类 5．您认为培训与工作绩效的关联程度如何？ 很有帮助 有帮助 一般 没有帮助 浪费时间 6. 您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是什么，请在您的选项上打“√”； 最不满意的是什么，请在您的选项上打“X”。： 培训组织与服务 培训方式与手段 培训内容和教材 培训讲师的水平 培训时间的安排 7. 您对公司目前的培训总体满意情况是: 非常满意 比较满意 不太满意 非常不满意 8. 您认为公司2014年一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： 培训内容理论程度应深化 培训形式应多样化 三部分：培训需求信息 第培训内容实用程度应加强 培训次数太少，可适当增加 提高讲师水平 培训应少而精 1. 您认为目前最需要培训的层面依次是:（数字表示） 公司高层人员 中层管理人员 基层管理人员 业务及生产操作人员 2. 您认为，最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的2-3种。 讲授法 课堂讨论 案例分析 观看多媒体资料 游戏 互动训练 情境模拟 3．您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请勾选其中您认为最重要的几类课程。（可多选） 职业发展规划 沟通与表达 人力资源管理 心理与健康 业务能力提升 领导力培养 团队建设 计划与决策 通用管理技能 问题处理能力 IT与信息化 组织管理 项目管理 文化素质提升类 法律类 理财技巧 绩效考核 基本技能知识（电脑、英文等） 4. 你期望采用的培训形式：(可多选) 内部培训师授课 职业资格认证培训 外部培训师来工厂授课 工作实践中学习 参加外部培训 网上学习 成人学历教育 自学 5. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项） 实战派知名企业高管 工厂内业务资深员工 学院派知名教授学者 自己的上司 职业培训师 6. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选） 工作时间 休息时间 周一至周五 双休日 晚上 7. 您乐意接受的培训频率是： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b53c995a3169a4517723a3d0.html