培训调查问卷

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员工培训需求调查问卷

第一部分 培训的组织和安排

1 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? (请选出您认为最有效的2种:)

由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 光碟、视频等声像资料学习 2 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进? (请选出您认为最有效的3种:)

培训内容理论程度应深化 培训内容实用程度应加强 提高讲师水平

培训组织服务更完善 培训形式应多样化 培训次数太少,可适当增加 培训应少而精 培训时间安排更合理

3 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:

非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为

乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意,但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任 4 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:

每周一次 半月一次 每月一次 两月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他:

第二部分 培训需求信息

1、在2011年,您最希望参加如下哪些培训课程(可多选)

企业文化 公司规章及行为规范 公文写作

职业礼仪 时间管理 沟通协调、组织领导 压力管理 职业素养 财务管理知识 个人职业发展 法律知识 通用管理能力 人力资源管理知识 计算机操作(ExcelWordPowerPoint等) 其他:

2、选择以上课程,您希望通过学习达到的效果是什么:

增进专业知识 拓展知识领域 增进解决实际问题的能力 推进自身职业化进程 提高自身基础素质 其他: 3、就您个人而言,比较喜欢哪种培训方式:

课堂讲授 多媒体教学 远程视频 案例分析

互动研讨 户外实践 自学 其他: 4、就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高:

观念 知识 技能 工作流程 态度 其他: 5.你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可多选,限选三项)

工作太忙,没时间培训 上级不重视 这些课程对我的工作没用,浪费我时间 讲师讲的都是理论,在实际工作中我用不上 员工认为培训没用 讲师授课水平待提高 其他: 6、您对公司的培训工作有哪些建议:(开诚布公的写两句呗..)


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