优选文档 员工考核表 编 号： 考核日期： 姓 名 序 号 1 考核 工程 〔1〕定时出勤、按时到岗，出勤率100%。〔10分〕 〔3〕每旷工一次，〔－2分〕，累计旷工两次以上。〔－10分〕 〔4〕按公司制度请假并有相关手续时不扣分。 2 工作 态度 〔1〕工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。〔10分〕 〔2〕对交办的本职工作不认真完成、应付了事。〔－3分〕 〔3〕不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。〔－5分〕 〔4〕拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。〔－8分〕 〔5〕顶撞上级、无理取闹、不服从治理的。〔－10分〕 3 工作 效率 〔1〕方法灵敏、触类旁通，能按时完本钱职工作。〔10分〕 〔2〕工作忙乱无方法，但能按时完本钱职工作。〔－3分〕 〔3〕具备肯定的工作方法，但效率低下、间或不能按时完本钱职工作。〔－5分〕 〔4〕工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完本钱职工作。〔－8分〕 〔5〕无方法、无筹划、不能按时完本钱职工作。〔－10分〕 4 完成 质量 5 岗位 技能 6 沟通 合作 7 敬业 精神 8 筹划 〔1〕工作成绩突出、质量优良，能精确把握领导意图。〔10分〕 〔2〕工作成绩较为出色，领导较为中意。〔－2分〕 〔3〕工作成绩一般，在领导指导下根本合格。〔－5分〕 〔4〕工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。〔－8分〕 〔5〕无法到达领导要求。〔－10分〕 〔1〕业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。〔10分〕 〔2〕业务熟练，具备足够的专业知识。〔－2分〕 〔3〕业务技能一般，牵强胜任本职工作。〔－5分〕 〔4〕业务不熟、常需领导把关。〔－8分〕 〔5〕不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。〔－10分〕 〔1〕特长沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。〔10分〕 〔2〕沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务。〔－2分〕 〔3〕沟通协调能力较差，不特长与他人合作。〔－5分〕 〔4〕具备肯定的沟通能力，但不愿与他人合作。〔－8分〕 〔5〕不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。〔－10分〕 〔1〕热爱企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。〔10分〕 〔2〕工作需要监督，责任心不强，缺少主动积极性。〔－4分〕 〔3〕对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。〔－6分〕 〔4〕凡事以个人为中心，假公济私，不关怀企业开展。〔－8分〕 〔5〕破坏公司财物，违法乱纪，抵毁企业声誉。〔－10分〕 〔1〕思维活泼，有创新意识，具备远见卓识，常能提出合理化建议。〔10分〕 〔2〕能完成交办的工作，但方法单一，不会举一反三。〔－3分〕 . 年 龄 部 门 评分标准 职 务 分 值 10 得 分 出勤率 〔2〕每迟到、早退一次，〔－1分〕；累计三次以上。〔－5分〕 10 10 10 10 10 10 10 优选文档 创新 〔3〕对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差。〔－5分〕 〔4〕思维迟顿，畏首畏尾，逆来顺受，无个人见解。〔－8分〕 〔5〕思想古板，因循守旧，拒绝接受新生事物。〔－10分〕 9 个人 成长 〔1〕勤奋好学、不断提高，能推进企业开展。〔10分〕 〔2〕具备肯定的学习能力，但方法不当、进步缓慢。〔－3分〕 〔3〕对学习认识不清，目标模糊，不知从哪里入手。〔－5分〕 〔4〕安于现状，不思进取，无奋斗目标。〔－8分〕 〔5〕骄傲自满，刚愎自用，反感学习。〔－10分〕 〔1〕道德高尚、成熟干练，适应能力强，具开发价值。〔10分〕 〔2〕有肯定的道德素养，通过培养具备企业所需条件。〔－2分〕 〔3〕精神面貌不佳，行为怪异，好高骛远，适应能力差。〔－5分〕 〔4〕性格骄纵，遇事冲动，蛮横无礼，不受欢送。〔－8分〕 〔5〕道德败坏，言行不一，弄虚作假，以权谋私。〔－10分〕 10 10 综合 素养 10 总 分 被考核人员近期要求或期望： 签 字： ________年______月______日 考核人员评语或建议： 签 字： ________年______月______日 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/66f129094493daef5ef7ba0d4a7302768f996f07.html